Question

公司对你升职不加薪，遇到这种情况应该怎么办？

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Answer 1

公司对你升职不加薪，遇到这种情况应该怎么办？升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。基于这个基础，先努力工作，作出成绩来，领导自然会考虑你的薪水的，如果你上来就计较薪水，说明你自己心胸太小，还不到当个领导的程度，会降低领导对你的信任。做出了成绩，领导视而不见怎么办？等你有了成绩，要跟领导谈一谈，让领导考虑一下加薪，讲一下自己的困难，领导自然会考虑的。

老板看中你的能力了，这是好事，升的职位是什么，要是升职了山带工作量也加大了，任务量也重了，可以和老板商量加薪的事，如果工作和任务都没增加，那暂时都不用考虑加薪的事。升职起码代表着对方看重你，至于为何不加薪，可能你还没到那个层次。你要做辩唯凳的是，继续韬晦，尽可能多的干工作，替上司干工作，把工作做好，最好是做到，这些问题除了你，别人处理不了，或者没有携旅你做的好。

这样你就有筹码了，他离了你不行。这时候你就可以给他谈薪资了，而且一谈一个准，他会衡量利弊的。领导任可你、可以讲是信任你，对此继续不断学习相关理论知识，进一步提高自己的、主观能动性，为整体的创利增收、作出一定的贡献，到时的你可以讲、在领导心目中、更上新的台阶，在同事眼中、赞叹不已、收获满满！因此暂不要考虑加薪的事件(要经得起时间的体验)

Answer 2

如果遇到这样的裂闭情况，我会和我的领导好好的谈谈，如果我的领导不能给我团祥一肆或裂个合理的答复的话，我会选择跳槽或者是辞职。

Answer 3

遇到这种情况，你应该和自己的老板说一下这个问题，和老板谈判，然后获得你应该有的薪水。

Answer 4

出现了这样的情况之后，就应该及时和公司的相关负责人进行交流，是因为他们的这种行为根本就不合理。