职场中，常见的打压下属的手段都有些什么？
穿小鞋应该是最常见的手段了。
但是自己没有亲身经历过，也没有什么发言权。我命比较好，遇到的差不多都是比较好的领导，都是很正派的，不搞这种小人的手段。
我听说过有人受过这样的气，主要就是领导处处挑自己的不是，这也说自己干不好，那也说自己干不好，到最后，就会把自己的自信心磨没了，如果能够在这个过程中熬出来的，那大多数都是狠人，肯定会成大气的，一般人都是熬不过这个阶段的，初期都熬不过。
在我看来，打压别人的领导也都是没有什么本事的，但是有一种情况除外，就是对待那些品性有问题的人，这样的人，怎么处理都不为过。这种情况我还真的就遇到过，亲身经历过，也看别人经历过，其实就是世态炎凉，心里挺不舒服的。
我们所看到的职场打压主要有这几种现象：
第一，打压最简单也是最常见的手段是：冷处理，那些办事非常能干和利落，但人却很孤傲，有时还会得理不让人，也不愿多靠近老板，老板看不惯你的清高，而且把你的能干看成是对他的威胁，于是就处处冷落你，甚至连开会都不朝你看一眼，一幅不把你放在眼里的样子，而且不让你参加一些会议，有的决定也不和你说，完全把你晾在一边。
这使你感到很难受，有点想不通，在你觉得纳闷之余，还有点委屈，不知在哪里得罪了老板！冷落时间长了，慢慢的你便会意志消磨，工作干劲不足，最后可能就会提出辞职，离开这个莫名其妙的单位和老板！“冷处理”犹如“冷暴力”，是打压人不用“刀”的手段，是一个领导者对下属即不尊重，又不重用的极不负责任的手段。对这种领导，最好的办法就是即不失去自己的工作积极性和责任性，也尽量不要得罪领导，低调做事，圆滑做人，不违背自己的良知和职业道德！实在不能待不下去，也只有开路走人！
第二，让你去做几乎完不成，又做不好的事情，以此打压你的能力和积极性。打压你的原因，因为老板看不惯你，也搞不定你，也就是不合他的“胃口”。
