Question

员工要求立刻辞职，公司扣全部工资是否合理？

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Answer 1

我觉得是不合理的，也是不合法，你可以通过法律的途径维护自己的权益。但是这个也是有前提的，如果你给公司造成了一定的损失，公司还是可以向你索赔的，但是不能直接扣工资。

按照正常程序来说，你应该提前一个月跟自己的领导讲一下，如果是试用期的话，差不多一个星期。因为人家在你走了之后，也是需要招聘人，还有一些交接的工作需要处理。假如你自己是个老板，你的员工好端端的第二天就不来了，你是不是会非常的恼火？情绪不好的情况之下，有些事情做出来就非常的不理智，也就不讲理了。你也不愿意让你的员工走，就会把他的工资给扣下来，这个是站在他的角度思考。当然，老板的做法是不恰当的，就算员工无缘无故辞职，给公司造成一定的损失，也要通过正当的途径，向自己的员工索赔。而不是直接扣下工资，如果员工同意的话，那就没事。

我觉得不管是因为什么样的原因，当然还是要提前打辞职报告，其实你的这个做法也是不道德的。如果公司的员工都跟你一样，公司要咋样运转下去，每一个单位都有自己的规章制度，都要按照规章制度来。不然公司乱套了 ，社会乱套了。所以，我觉得双方都应该互相体谅，很多事情站在对方的角度考虑 ，你会释怀很多。

在职场当中，我觉得作为一个成年人 ，你得为自己的所作所为负责。一个有责任心的人，除非是真的有很急迫的事情，我想应该也不会做出一些不理智的事情。如果真的有迫不得已的原因，我觉得公司也是会谅解的，毕竟很多的公司还是很人性化的。所以，很多事情还是要互相体谅，互相谅解。

Answer 2

我觉得如果双方之间的劳动合同没有涉及的话那么还是比较合理的，毕竟劳动者解除合同是提前30天的，这样直接突然离开会给公司造成一定的损失。

Answer 3

合理的因为辞职是需要提前半个月或一个月提出申请，到日期之后把自己手头上的工作交接清楚再离职，如果要立刻走的话，公司是有权利扣工资的。

Answer 4

合理，因为劳动合同法上明确说明辞职的话需要提前15天到一个月之内向公司报备，不报备的话工资是不给结算的。

Answer 5

是非常不合理的，应该把工资给给员工。因为法律规定员工干一天工作都要给工资的。