Question

老板老是苛待我，遇到这种情况应该怎么办？

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Answer 1

你说的这种情况，在什么单位都是普遍存在的问题，主要有以下几种应对方式：

 

一是让领导了解你的工作能力。当你从事一项新的工作，或调到一个新的部门，总会遇到各种问题。你的领导针对各方面反应的问题会找你了解情况，对你从事经办的工作提出质疑，可能不是针对你的人，而是针对这件事情。所以你要认真回答，把他需要了解的事情讲清楚，并把你处理这件事情的经过及想法都阐述出来，让领导了解整件事情的经过，通过这件事领导对你的工作能力也有了充分的了解和工作能力的肯定。

二是接受批评提高工作能力。针对一件事情没有做好，受到领导的批评是很正常的事情，领导批评你是给你机会，当领导不批评你时，他已经对你失去信任和培养价值。批评是希望你改正错误，更好的发挥你的特长。是你的问题你就要接受批评，承认错误拿出下步改进工作计划，得到领导信任和鼓励。

三是据理力争。工作问题受到有成见的领导批评时，只要有理就要据理力争讲清问题的真相，不要委屈求全，让他得寸进尺。下次他就会和颜悦色和你交流了，因为你懂技术懂管理比他更有管理能力，在他心里你比他更强，你在他眼里是个人物，更要高看一眼，不在给你小鞋穿。

如果是上级工作方式问题，可以沟通。可以通过适当渠道和上级交心，谈谈你的内心感受，诚心诚意请上级对自己多关心、多帮助、多提携。上级知道了你的感受，感到了你的真挚感情，就可能在以后与你相处时的方式上有所改变。另外，如果不是故意的，也不会存在经常“针对”你的情况，可能只是暂时的现象，忍一忍就过去了。

Answer 2

可以适当的反击，或者是提出离职，这样的老板也不利于你继续待下去，所以可以考虑辞职。

Answer 3

遇到这种情况应该离职，因为这样的老板不欣赏你，也不会善待员工。

Answer 4

如果出现这种情况，你一定要收集证据，然后去告老板，一告一个准，如果你不想这么麻烦的话，你就直接离开这家公司。