员工的工作如果总需要加班解决，领导应该怎么办才好？
在工作场所加班不是问题，问题是要了解科学的加班不要加班加班。我一直倡导能源管理，我无法采取加班的态度。当然，当我认为它需要加班时它必须加班，但如果加班只是一种形式，则必须接受它。我偶尔偶尔是因为不幸的事件过加上加班，你为什么要重复？所以我不能说它反对加班，我只是同意科学工作的工作。我曾经有一个好朋友告诉我她的经历部门，表现相当不错但领导人不满意，认为他们的团队不高你怎么判断？
领导者说：这个项目对公司非常重要。虽然目前的进展是优越的，但完成目标之间仍然存在差距，我们必须提前做好准备，我今天要见到你，工作的重点是工作，朋友说：领导抱歉我不这样做。我星期一回到你身边辞职，然后挂上电话。在我的朋友离开这个单位后，整个人都非常开朗。她没有想到这种文化，以清楚地，为什么你必须加班？她甚至观察到其他部门的同事，而其他部门在白天并不那么紧张，而是因为他们不得不加班，所以每个人都懒惰他们不能去。
还有一个小朋友他刚进入一个创业公司，薪水很好月薪是3万元，公司的福利也很好每天下午茶点非常丰富，但加班太频繁往往是常见的两三点，他每天都筋疲力尽我不知道它是如何好的。实际上他也很长时间纠结。那时他想离开有必要推动他，所以我充当一个脚的人让他做出决定。企业家精神绝望说有一个可可，但我不认为应该鼓励这种做法需要什么需要考虑，公司的表现如何如果它是拼写，就有可能存在一个问题，一些行业战斗是创造力的，而不是战斗即使你年轻，你也可以得到它出来，永远希望它在未来。
加班是为了更好的工作，如果你真的想要留下晚上，你需要准备吃东西比如豆奶粉，一些营养的小吃就像坚果一样，尽量不要吃泡沫和炸鸡，那些不健康的食物饮料菊花等待很清楚。如果你在中间太累了，你可以工作了半个小时。加班是工作场所的一部分在战斗时必须拼写。至于不合理的加班讲述真相和投诉最好考虑它，我如何实现工作目标并且不加班，如果领导者正在倾听你的建议每个人都会感谢你们。
