很多人都倡导在职场中应该“多做少说”，这是正确的吗？
其实少做多做并没有错。谁都知道祸从口出。对于初入职场的年轻人来说，可能把握不住说话的分寸，容易说错话，乱说话，所以最好少说话同时，既然说得少，那么多，做得多，不仅能代替说话的时间，还能在工作实践中更好地掌握和提高技能，给人一种踏实的工作的印象。那么为什么少做多做会引起前面提问的学生们的苦恼呢？可能是因为这位同学对少做多做的理解出现了偏差。现在来看看所谓的少做多做。到底该怎么办？
在工作中难免会遇到困难，但最好少说抱怨的话。如果对事情太消极或太抱怨，别人只会觉得你充满了负能量，而让领导听到你的抱怨，会进一步影响领导的印象。与公司商业秘密相关、与他人隐私相关、洗耳恭听的丑闻轶事等也不能告诉人们。有些人喜欢吹嘘自己辉煌的历史，夸大自己的超强能力，但过度炫耀自己只会让人烦躁和吹牛。工作能力可以在每一次工作成果中体现出来，有才能的人不说也不会被忽视。新入职的时候，领导一般不把公司的核心工作交给新员工，而是让新员工跟着导师或老员工做更协调更麻烦的工作。遇到这种情况，有些新人可能会觉得天赋有用，不想尽全力，只想处理工作。任何大项目，大发，专业工作都逃不出这种边缘性的工作。这种边缘性的工作本身就是项目的一部分，熟悉的是积累经验、提高能力、为以后的参与和主体工作奠定基础、铺垫。
在职场上，不管我们的人际关系有多好，能证明自己能力的永远是工作业绩，评价一个人能力时依靠的是各种实际事例，优秀的上班族也会被冠以“能力强”的称号。做得少的原因是，能做事的人不管到哪里都受到重视，薛世东莲花这样的人也可以平等地混合在一起，但对企业来说，企业更喜欢电子，所以在职场上最好多做点事，少做点。做得好不如做得好(职业生涯)。少做有两个意思。第一层是多干活，多创造成果，少说与工作无关的风华雪月。
这与电子并不冲突，甚至还有互补的意思。工作是分层的。职员守则之一叫做非工资报告。也就是说，如果工作中出现问题，就会找自己的直属上司解决。因此，当我们在工作中遇到困难或障碍时，应该用话来减少困难，减轻工作负担。少做同样有两个意思。一是汇报工作，向领导诉苦，把自己的功劳掌握在自己手里。另一个意思是，遇到困难时，可以寻求帮助，请求支援等，轻松地做自己的工作。
