Question

在公司中经常得到领导的表扬，却得不到晋升是什么问题？

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Answer 1

可能是机会还没有，也可能是我觉得自己能力突出。但其实离晋升标准还很远。没有重新安置政策。如果长期得不到提升，只能在这个岗位上退休。有些地方，经营者直接赡养老人直至退休。把自己当成主人，而不是过客。你把自己放在一个路人的角度，你会一直不注意应该做好的工作，也不会主动去联洛，维护和同事的关系。

很多人只是以现在的工作为跳板，不愿意投入全部精力。一旦有了这种心态，就很容易没有进步，不仅浪费了自己的时间，也失去了锻炼自己的大好机会。也会给领导和同事留下不好的印象，带来不好的结果。即使换了工作，也不会被委以重任。面对挑衅，我们必须控制自己的情绪。在工作中，我们难免会被领导和同事误解，莫名其妙地被批评，甚至故意恶意行事。

面对这些言语暴力，处理不当我们往往会受到伤害。这不仅会伤害我们的自信心，还会在工作中带来情绪。不管是解释还是回去，都会分散自己的注意力，影响工作效率。有些言语暴力，如果不是故意的，事后可以指出来，告诉他哪里出了问题，因为他做错了，而不是他自己。但是，有些人为了自己的利益故意招惹你。

不要掉进陷阱，试着解决事后让他知道。我知道你的意思就是不想当面暴露，以后照顾好自己。学会沟通。很多人做事总是害怕别人的不同意见。他们主张低头莽撞，怕麻烦，事先不打招呼。其实很多环节都是必须的。领导和同事会认为你不尊重别人，没有团队精神，他们一定要多沟通，在沟通中互相尊重，立场一定要坚定。如有不同意见，可协商解决。

Answer 2

很可能是因为你平时不懂得怎么和领导相处，或者是因为你平时一直默默无闻，或者是因为你的情商不是特别的高，或者是因为你的性格不适合做管理层，或者是因为能力不足，或者是在做事情的时候效率不高。

Answer 3

能够得到领导的表扬，说明你是一个特别踏实的人，得不到晋升说明你的管理能力不强。

Answer 4

这领导就是口头嘉奖吧，因为他想让你好好的工作，他还表扬你，但是不提升你，因为没有空间升值啊，有机会她也会提升你了

Answer 5

这是因为自己没有主动提出，而且领导觉得这样的员工更加适合普通职位，而不适合管理岗位。