Question

想咨询一个劳动维权方面的问题？

想咨询一个劳动维权方面的问题，我弟弟工作的公司是一家外地集团公司在本地成立的独立法人投资公司，由于集团总部不想投资和经营这个公司了，将公司帐户里的钱花完后就不管员工了，也不跟员工提解除劳动合同，总部就要求员工自己去从事开发新的、以前这个公司从来没有做过的业务，让他们自己去赚钱自负盈亏，也没有钱发工资，已经拖欠了一个多月了，请问这个时候我弟弟他自己主动向公司负责人提出解除劳动合同的话，可以按劳动法要求公司或者这个公司的集团总部支付工资和每满一年按一个月的补偿金吗？应该怎么办维权才好？请给予解答帮助，谢谢！

Answer 1

首先，如果因为公司拖欠公司，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可以申请劳动仲裁，注意收集证据，比如劳动合同、每月工资记录等。
其次，由于子公司是独立法人，独立承担责任，如果想让公司的集团总部承担责任可能从各方面收集证据，比如：（1）总部是否完成了注册资本实缴，如果没有实缴，股东需要在认缴出资范围内承担责任；（2）总部与子公司是否存在人格混同，比如人员混同、财产混同等，如果存在的话，可以主张适用法人人格否认，直接让总部承担责任，不过一般举证比较难。
以上是关于上述问题的答复，仅供参考。

Answer 2

按照你的描述，公司拖欠员工工资，员工可以要求公司正常给付工资，可以先不用提解除劳动合同。如果公司未能正常给付，员工可以向当地劳动部门进行投诉，当地劳动部门会进行处理的。然后员工可以和公司协商解除劳动合同，协商内容可以包括工资补偿。这样你弟弟在这个公司一天，这公司就应该给付一天的报酬，如果你弟弟主动提出解除劳动合同，主动辞职一般不进行补偿的。

Answer 3

根据劳动合同法，职工自己主动辞职没有经济补偿金。
只有是单位辞退职工的情况下，单位才支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
所以，您没必要申请劳动仲裁，申请仲裁也不会胜诉的。
单位实在是不负责任，但是现在也没有更好的办法惩罚单位。这样不好的单位，并不多见。
我建议您劝弟弟尽快离职吧，然后尽快找一个正规合法的好公司，再好好工作。
至于经济补偿金和工资的事情，也就别计较了，让这件事过去吧。

Answer 4

可以的，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁