Question

公司员工的离职率很高，可能是哪几个原因引起的？

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Answer 1

公司员工的离职率很高，可能是哪几个原因引起的？

四个人有高流动性这一结论是普遍适用的，其实于年轻员工更常见。水平越高，越稳定。除了大规模抗水现象外一方面，他们的薪水和福利和职业生涯已经达到了尖端靠近尖端的专业服务圈，因此他们的跳跃机会非常昂贵；另一方面，他们的高薪（平均300〜400W）也使大多数公司难以接受，毕竟，他们的专业知识很少被转换为公司的收入，导致他们的机会罕见。这一真实也适用于高级经理级董事的同事。太重了搬家。

事实证明，四个主要叶子高于加班，其实际上更重要的原因这一切都很好，这是愚蠢的。这句话我强烈反对！ 我不是那么善良。这句话是一点单面和不负责任的。让我们假设一个场景入门仪式，坐在300件衣服的顶部，年轻的孩子。这批儿童在接下来的12年里，互相帮助，互相帮助残忍的是，这300人最终可以成为伴侣的不超过10.如此290？在这场比赛中，有些人看到不同的风景提前休假，有些人不能追随球队的步伐，因为原因，但无论什么统计方法，这跑到10年底也许只是因为他们是愚蠢。

高流动性是一件坏事如前所述，四个大金字塔形状必须具有结构的流动性。虽然这种金字塔随着业务的发展而不断扩大，但顶部位置永远不够。因此，这种流动性从设计的开始确定，并且没有良好的疾病。然而，四种自然人力资源模式（金字塔）和明确的专业渠道使其变波，而且它们被妖魔化。这四种主要选择模型实际上投资更多约为30％-50％的消除率，咨询公司更加温和。很少的表演，以及那些辞职的人往往没有被标记为“辞职”，以免影响他们找到一份工作。当然，当新雇主可以时，优秀的员工很难保留。他们的工资很容易加倍，他们只能送达。

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Answer 2

第一老板太苛刻，第二老是加班，第三工资太低，第四工作的负荷量太大，第五老板不能一视同仁的对待所有人。

Answer 3

一方面是员工的薪资比较低，不符合员工的理想，另一方面是公司制度不完善，员工认为没有发展前途，所以流失就会很大。

Answer 4

离职的原因可能是因为领导的性格过于暴躁，或者是自己不适应工作状态，能力不足，不满意薪资待遇，或者是又有了更好的工作发展。

Answer 5

基本上就是待遇问题，心情问题。离职率高的公司，一定是这两个方面出了问题。