Question

不要让这六个小动作毁了你的面试，都是哪六个小动作？

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Answer 1

第一，面试时左顾右盼。

很多面试者，面试非常紧张，会有眼睛到处看，在顾右盼的方式来消除紧张的情绪，这样做也是不受面试官待见的。面试是一种沟通，所以你的视线不能频繁移动，适时要与沟通者有眼神的接触，这体现了你对对方语言的倾听。左顾右盼给你一种感觉是不尊重和不耐烦的状态。面试官非常讨厌这一点。

第二，牢骚多。

一般在谈到之前的离职原因时，有些候选人一下子忍不住，各种吐槽诉苦叫冤，说什么前同事不好，公司不好，业务不好，市场不好，仿佛自己受了天大的委屈。你说一两个，面试官可以理解，但说多了就让人感觉你太爱抱怨。面试官不喜欢这种定时炸弹型员工，影响其他同事气氛。如果候选人有这样的工作心态，面试官也不敢邀请他们一道共事。

第三，夸大描述经历。

面试官问到求职者的一些项目经历时，明明候选人仅仅是一个团队中的辅助性角色，他却要夸大描述。甚至说成整个项目都是一人所为，他就是项目最高负责人。其实，很多时候，面试官只要深入的多问几个相关问题，你做过还是没做过，面试官一目了然。求职者这样的夸大描述，只能适得其反。　

第四，态度差。

求职者在面试时的态度也可以反应出他未来的工作态度。面试官和求职者应该大概率是陌生关系。求职者保持起码的礼貌，是对面试官的尊重，也是人际交往的最起码的要求。所以说面试时，你不要迟到，不要无故不来，即使不来面试也要给公司回复一下。

第五，穿奇装异服。

个人着装也很重要，求职面试应尽量穿得体的衣服，不要太随意。

第六，刻意卖弄专业。

在面试一些技术性比较强的岗位时，我曾经遇到不止一个候选人，满口专业词汇、技术用语，作为技术外行，我根本无法判断到底程度几何？要知道，能用深入浅出的话语表达清楚你能做什么，才是通过HR面试最有效的方式。

Answer 2

翘二郎腿，挠头，总是目光闪躲，总是不停的看表，总是抓着自己的袖子或者抓着自己的衣角，这都是非常不好的行为。

Answer 3

握手的时候用力，靠的面试官特别的近，说话的时候有口臭，经常摇头，一直改变坐姿或者是交道吧，还有的时候会抽烟，会抓住衣服的衣角，然后只会低头看脚尖儿，还有就是不停的去撩自己的头发，翘二郎腿。