在职场中，是否真的存在“无效的努力”？
努力是不是就一定会有回报呢？
答案是：未必。
因为努力是有等级之分的，或者说是有价值之分的。
有些努力很有价值，有些努力的价值就不太高，而还有一些努力则是完全没有价值的，甚至是在消耗，在拖后腿。
我们将这种没有价值，反而还会带来消耗的努力，称之为「无效努力」。拔苗助长的故事就是一个非常典型的例子。
故事中的那位农夫，虽然在田地里劳作了一整天，看上去好像挺努力的，但其实却是办了件大蠢事，什么价值也没有，并且还毁掉了整块庄稼，这种努力就是无效的。
在现实生活中，类似于这样的「无效努力」比比皆是，看似很勤奋，但实则是在做无用功，而这也是很多人越忙越糟的症结所在。当你迷茫、困惑的时候，当你感觉自己付出很多却总是得不到正面回馈时，今天这篇文章或许能给你带来一些思考。
01
没有深度思考，都是在做无效努力
还是以「拔苗助长」这个典故为例，我们来做这样一个假设：
若是这个农夫在去田地里将禾苗拔高之前先思考一下，通过这样的操作是否真的能帮助禾苗长高，那么就会有两种结果：一是认为没问题，则剧情不变；二是认为这方法行不通，可能也就不会出现后面的蠢事了。
从概率上讲，出现第二种情况的可能性还是比较大的。
之所以要做这样的假设，我重点想说的是：如果没有深度思考，那么往往就可能在做「无效努力」。
反过来讲也是成立的，很多时候，我们如果能在执行时多一些思考，而不是一味地埋头去干，那么通常就会有截然不同的结果。
但很可惜的是，绝大多数人在大多数时候，都没有这种习惯。正如英国哲学家罗素所说的那样，许多人宁愿死，也不愿思考，事实上他们也确实至死都没有思考。
而这样的差异也直接拉开了人与人之间的差距。
网上有一个关于「不同下属去办同一件事」的故事，流传甚广，我就直接搬运过来了。
说有一个叫张三的员工在公司里干了好几年了，可就是得不到晋升，而在他之后来的一些人，不少人都被提拔了，为此心里挺不是滋味的。
有一天，刚来没几个月的李四得到了升职的机会，这让张三彻底不爽了，他鼓起勇气走进了老板的办公室，找老板理论起来。
张三委屈地说道：“来公司这么多年了，我几乎没有迟到过，更没有早退，平时也很少请假，算是勤勤恳恳的了，可为什么那些在我后面来的人都升值了，就不提拔我，您是不是对我有意见啊？”
老板看看张三，笑着说：“我对你没意见，这个问题我们回头再聊，我现在手头有件急事，你先帮我处理一下，有个重要客户要来我们公司考察产品，你负责联系一下，问问什么时候过来。”
过了一会，张三来向老板汇报情况：我刚联系过了，他们说可能下周过来。
当老板再问他，具体是下周几过来，还有对方来几个人时，张三支支吾吾地答不上来，小声嘀咕道，你也没让我问这些啊！
老板没再追问下去，让张三坐着先休息会，然后打电话叫李四来办公室一趟，并且将同样的任务交给了他。
一会儿的功夫，李四来向老板汇报：“我刚联系过客户了，他们下周五下午四点的飞机，晚上七点左右到，一共来了5个人，是采购部的王经理带队，我和他们说了，到时候我们公司会派人去机场接机。另外，他们计划考察两天时间，为了方便，我建议将他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，我提前预定下房间。”
这故事有好几个版本，还有一个版本是老板安排两个员工去菜市场买土豆的，但要表达的核心思想是一样的：
同样一件事，不同的人去办，结果截然不同，那些将事情办砸的人，往往都输在不动脑子思考。
他们或许也很努力，并不比别人付出的少，但就结果而言，他们的努力是徒劳无功的。
坦白讲，很多事情，最终看的都是结果，如果你没将事情办好，不能有一个很不错的结果，那么你即使付出再多，也不会有人在乎和关心。
所以，不管从什么角度看，将努力价值化，如何不浪费自己的付出，这是一个非常重要的课题。
也就是说如何杜绝「无效努力」这种情况的发生，我们接着讨论。
02
杜绝「无效努力」的两点思考
想要付出的努力能有正面的回馈，其实就是说我们要将事情做对了，那么如何才能将事情做对呢？
有很多的决定性因素，但在我看来最为关键的一点，还是我们之前所讨论的：思考。
网络上有句骂人的话讲的还挺好：脑子是个好东西，希望你有。
可以这么说，深度思考的能力越强，就越有机会杜绝「无效努力」，而这也是当代社会一个人最强的核心竞争力。
关于这方面，有两点感悟与各位分享。
1. 思考能否有深度，建立在认知之上
一个人的思考结果，直接决定着最终的行为。
比如说拔苗助长，我刚建议在将禾苗拔高前要先思考一下：这样的操作到底能不能帮助到禾苗成长。
如果是三岁的孩子去思考这个问题，那么他很有可能认为这样的操作没问题，但若是正常的成年人，肯定会觉得这操作太蠢了。
这说明什么呢？
说明思考能否有深度，往往是建立在认知之上的，你懂得越多，见识越多，思考问题就会越有深度，越全面，越可能作出最正确、合理的决定。
反之亦然！
所以，平时我们一定要多静下心去看书，多与优秀的人交流，多关心一点行业新闻及专业资讯，总之多关注一些有价值的信息，而不是明星的八卦…
这些积累看起来是杂乱的，并且好像也没什么作用，但其实在我们思考问题时能起到非常关键的作用。
2. 复盘和总结，应成为日常习惯
想一下子就变成一个「高效努力」的人，其实是很有难度的，但也不要气馁，人都是一步步成长起来的。
古人常说，三省吾身。
一个人若是能常常反省，多做复盘和总结的话，那么他成长起来就会很快，就能从一个「低效努力者」，甚至是「无效努力者」变身为一个「高效努力者」。
很多优秀的职场人都有复盘的习惯，有人还会每天记工作笔记，今天有什么事做的不好，犯了什么错误，有哪些是做的不错的，这样的方法以后还可以继续用等等。
这样的操作，一天两天看不出差距，但一年两年后，差距就会出来了，那些能做到如此复盘和总结的职场人，往往都在以惊人的速度成长。
实际上，复盘不一定全都是要复自己的盘，有时候复别人的盘往往也会有很不错的效果。
就比如我们上述所讲的那个联系客户的故事，聪明的人会对照自己是如何处理的来分析，看看自己存在哪些不足，以后遇到类似的问题要怎么处理。
坦白讲，一个人若是将这样的复盘习惯变为日常，想不优秀都难。
当然了，他们的努力也很难会变成「无效努力」。
人生是一个漫长的过程，你今天不优秀没关系，且也没有办法，因为那是过去的行为所决定的。
