Question

面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？

面试新职位时,什么样的离职原因是可以被接受的?

Answer 1

怎样的离职原因能让HR们相对能够接受呢？这里给出了几个方向。
1、寻求更大的发展
这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等）。
另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。
这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
2、个人原因
个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作；家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班；身体原因（包括生大病、怀孕生小孩等）中断工作；继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
3、原公司发生了重大客观变化
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。

Answer 2

1. 内部推动因素(举例):
（1）目前公司文化/氛围不好（主观感受）
（2）目前公司由于大规模地组织架构调整，整体文化/氛围受影响很高，造成了大批员工的离开（客观事实）
（3）管理团队整体水平不行，公司在他们管理下肯定没什么发展（主管感受）
（4）近几年整体行业/公司市场下滑的很厉害，职业发展受限（客观事实）
（5）觉得工资太低，生活有压力需要用到钱（主观感受）
（6）目前公司的薪酬制度不够完善，落后于市场平均水平（客观事实）
（7）经常需要加班，工作非常辛苦 （主管感受）
（8）公司实行“996”工作制，身体承受不了这样的负荷（客观事实）

2. 外部拉动因素(举例)：
（1）新的机会有让自己挑战XX方向的机会，符合自己的职业规划
（2）新企业发展迅速，个人可成长空间更大
（3）新企业的老板很有能力，希望和他一起共事

Answer 3

Answer 4

搬迁了，离开这个城市或离上班的公司太远了，上班不方便。

Answer 5

1. 内部推动因素(举例):
   （1）目前公司文化/氛围不好（主观感受）
   （2）目前公司由于大规模地组织架构调整，整体文化/氛围受影响很高，造成了大批员工的离开（客观事实）
   （3）管理团队整体水平不行，公司在他们管理下肯定没什么发展（主管感受）
   （4）近几年整体行业/公司市场下滑的很厉害，职业发展受限（客观事实）
   （5）觉得工资太低，生活有压力需要用到钱（主观感受）
   （6）目前公司的薪酬制度不够完善，落后于市场平均水平（客观事实）
   （7）经常需要加班，工作非常辛苦 （主管感受）
   （8）公司实行“996”工作制，身体承受不了这样的负荷（客观事实）
   
   2. 外部拉动因素(举例)：
   （1）新的机会有让自己挑战XX方向的机会，符合自己的职业规划
   （2）新企业发展迅速，个人可成长空间更大
   （3）新企业的老板很有能力，希望和他一起共事