Question

员工在生病期间用人单位可以辞退吗？

Answer 1

医疗期满，可以辞退。
根据《劳动合同法》第四十条第一项、第四十二条第一款第三项、第四十五条规定，劳动者患病不能工作的，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，顺延至医疗期满或者能够复工之日；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条第四项、第四十七条规定，用人单位解除医疗期满不能工作职工劳动合同，还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

Answer 2

劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

Answer 3

当然不可以了。不管员工患职业病或者不管员工患职业病，或者换的是其他病，只要是处在医疗期间。用人单位就不得解除劳动合同解除劳动合同属于违法不管员工患职业病，或者换的是其他病，只要是处在医疗期间。用人单位就不得解除劳动合同，解除劳动合同属于违法行为。需要承担法律后果。

Answer 4

如果辞退员工必须要复合劳动合同，员工可以按照合同向单位提出赔偿，或去劳动监察部门反映争取权益。

Answer 5

员工在生病期间，用人单位是不可以辞退员工，但是医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法第29条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据本法第26条第27仇的规定，解除劳动合同。一。患职业病或者因工负伤并被确认丧失。或者部分丧失劳动能力的。二。患病或者负伤在规定的医疗期内的。三。女职工在孕期产期，哺乳期内的。四法律行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第40条。有下列情形之一的。用人单位提前30日以书面形式通知，劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。一、劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期满后不能从事员原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的。