Question

员工在工作期间得了癌症，企业该不该赔偿？

Answer 1

不赔偿。

在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。

医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。

医疗期，企业应当负的责任：

1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。

2、医疗期间公司不得解除劳动合同。

3、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。

Answer 2

这要看工作场所有没有致癌的物质。如果没有，那就是自己的疾病导致的癌变。与企业无关。那就要自己承担了。

Answer 3

不该！
只有工伤才可能得到赔偿。而工伤只将职业病认定为工伤，非职业因素直接引发的疾病都不能算是工伤。

Answer 4

敲诈勒索可以如此光明正大？
企业该不该把这个员工扭送派出所呢？

Answer 5

姆潘巴现象背后一杯冷水和一杯热水同时放入冰箱的冷冻室里，哪一杯水先结冰？“当然是冷水先结冰了！”相信很多人都会毫不犹豫地做出这样的回答。可是，很遗憾，这个答案是错的。发现这一错误的是非洲坦桑尼亚的马干巴中学的初三学生姆潘巴。1963年的一天，姆潘巴发现自己放在电冰箱冷冻室里的热牛奶比其他同学的冷牛奶先结冰。这令他大为不解，于是，他立刻跑到老师那儿去向老师请教。老师却很轻易地说：“肯定是你搞错了，姆潘巴。”姆潘巴不服气，又做了一次试验，结果还是热牛奶比冷牛奶先结冰。某天，达累斯萨拉姆大学物理系主任奥斯玻恩博士到姆潘巴所在学校访问。姆潘巴就鼓足勇气向博士提出了他的问题。奥斯玻恩博士的回答说：“我不能马上回答你的问题，不过我保证等我一回到达累斯萨拉姆就亲自做这个实验。”结果，博士的实验和姆潘巴说的一样。于是，人们就把这种现象称为“姆潘巴现象”。40多年来，“姆潘巴现象”一直被人们当作真理认可到今天。事情到这里并没有结束。2004年，上海向明中学一女生庾顺禧对这一现象提出了质疑。在科技名师黄曾新的指导下，庾顺禧和另外两名女生开始研究姆潘巴现象。她们利用糖、清水、牛奶、淀粉、冰淇淋等多种材料，采