Question

面试时，如何应对五大棘手问题？

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Answer 1

面试时，面试官让你自我介绍。那个时候面试官一定看过了你的简历，所以问你问题时，你的回答比你的简历内容更重要，你应该结合你的简历来讲述自己身上的亮点。特别是工作经验和工作职位方面，面试官希望面试者讲一讲如果让他进入企业有什么优势，找到一个吸引人的点，看一看面试者对工作的想法，再决定是否聘用面试者。

让你回答你的优缺点是什么？评估自己，这个问题是一个很有水平的问题。通常总结客观评估的优势，不要讲太多缺点，灵活一点，要学会变通。例如，你应该雇佣秘书位，但你说你的个性非常强大，不喜欢别人，你应该找到一个缺点，你不应该对柱子的伤害造成冲突，如卫生清洁。不要说的太恶劣，留下不好的印象就不好工作了。

让你回答为什么大学学到这一专业的原因，我为什么要申请这个职位？面试官问这个问题，我想知道你是否真的喜欢我自己的专业，而大学得分也不错，或者尺度的专业性，得分不好。适用于此帖子和专业，选择跨线的目的是什么？当你回答时，你应该在你回答时寻求真理，有些问题可以避免光线或改变对另一方更有用的表达方式。如果您不知道这项专业，您将找到其他专业课程，并在上大学后的专业练习中学习良好的成果。

让你回答是向您询问公司是否采访过什么？面试官问了这个问题，我可能想知道你选择的公司的级别，或者认为你适合他们的立场，看看哪家竞争公司。这个答案可以如实回答。面试时，回答你要问我的事吗？这个问题通常是面试即将结束的问题。对于大公司，大公司的专业人力资源，这不仅仅是一个问题。对于这个问题，普通人会询问薪资问题，这一点是什么，但建议在一些渠道提前了解报酬，总公司公司在标准工资中实施。垍垍垍

Answer 2

很多面试者听到棘手的题目的时候，往往自我设障。他们忘了在结面试中这些题目只是标准题目之一，考官所问并非主观感受，而是考察面试对象处理事务的能力。