Question

领导的心态

Answer 1

领导的二大心态:
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（1）要胸怀宽大，有容人之量
一个公司的领导如果有容纳别人错误的气度，便可以助长员工们勇于尝试的信心，激发他们的创造热情，从而为公司带来更大的效益。世上没有总是顺顺利利的事情，任何业务上和人事上和不利情况，领导者都是应该忍耐片刻，思谋而后动的。如果对员工们一些小错误或失误，动不动就大发雷霆，使员工们羞得无地自容，便会吓怕了他们。在以后的工作中，他们会不求有功，但求无过。企业也就会因此缺乏向前向上的发展趋势，使企业进入呆滞的运行状态。
（2）办事果断，有决断力
身居企业高位的领导应该坚毅果断，气度非凡，做事婆婆妈妈，畏首畏脚，效率低下，都会影响领导者在公司中的形象。在有些公司中，领导迟疑不决，不敢做出果断的决定，一件事情一拖再拖，拖后又推，不但员工们不能心服口服，于公司的管理利益来讲也十分不利。办事果断有决断力是领导者的素质，也是领导者的风范。

Answer 2

“学无止境”的好学心态。好学心态实质上就是对现实状态的不满足不止步，时刻保持一种锐意进取的状态，积极主动汲取养分。各级领导干部肩负着统筹协调各个方面的艰巨任务，要预估事态发展的趋势和风险，沉着应对各种危急险重的任务，统筹部署安排各个领域，推进政治经济有序发展，这些都需要具备渊博而精深的知识水平。学习是知识储备的途径，是政治智慧的源泉，学习犹如逆水行舟，不进则退，领导干部要有知识危机，坚持学习并不断拓宽知识领域。面对新时代层出不穷的新事物新理念，若不主动更新知识储备，开展具体工作时就显得左支右绌，因此领导干部既要开展具体工作，又要坚持读书学习，夯实执政的知识基石。

“虚怀若谷”的空杯心态。空杯心态实质上就是对既有成绩的不自满不骄傲，时刻将自己当做一个空杯子，随时准备接受新事物。各级领导干部都是经历过大风雨、见识过大场面、处理过大事件、解救过大危机、化解过大纠纷的，肯定是为党和人民的事业的发展做出过可观的成绩，是值得尊敬和推崇的。但是已有的成绩并不能延续到未来，也不可能完全适用于将来，因此越是在取得成绩、获得肯定的时候，领导干部越要发扬“空杯”心态，勇于清空过往的成就，将内心的杯子倒空，为内心汲取新的能量，成就更伟大的事业。“满招损，谦受益。”领导干部要敢于自我否定，懂得不断扬弃，才不会囿于过往的成就、耽于曾经的辉煌，才能快速接受新事物、学习新知识，站得更高，看的更远，才能在自我否定中升华。