Question

房地产置业顾问招人难，原因是什么？

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Answer 1

我最开始做的就是房地产行业，差不多有一年半了，中间来来往往有很多人，如果待了一年以上的，都是老油条了！很多人都是来个几个月就受不了这个行业！毕竟房地产行业确实流动大，也留不住人！这个每个销售公司的通病！这个行业不好做，赚钱的只有少数人！刚开始进来的人可能是听外面的人说这个行业赚钱，卖一套房子就是几万的提成，其实真的没有这么多，除非你来了运气，卖十几套！这个机遇非常小！来了两个月之后就受不了这个苦，自然的就走啦！

房地产行业首先它的收入是由底薪加提成构成的，就底薪而言它的薪资就比较低，大部分是提成促成收入，这是一方面。其次，房地产是一个对个人而言进入门槛不高的行业，这就是体现了这个行业进入的人员比较迅速，但是恰恰房地产是一个以结果为导向的，需要从业人员有业绩，那么就造成普遍的从业人员工作压力比较大，在业务无法短时期快速提升的情况下，收入水平不高，就完成人员快速的流失，所以就需要源源不断地去招聘，这样就造成了房地产感觉一直在招人的情况。

市场变化大，管理苛刻，竞争激烈，入职门槛低……这一切的原因最终造成的结果就是房地产从业人员的高淘汰率。大批大批的年轻人来到这个大熔炉里接受着残酷的锤炼。坚持不住或者心生倦意的人非常多，离职率居高不下也是家常便饭。所以为了补充用人缺口，只能使劲招聘。

工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。对于部分人员，专业知识学习不到位，业绩目标达不成的，同样也不法在地产行业生存。

Answer 2

我觉得主要是现在的人都不太想做销售这种性质的工作，房地产肯定是销售类的工作，而且这种工作会给人很大的压力。

Answer 3

是因为这个工作压力是比较大的，同时薪资待遇和个人能力有关系，也需要不停的招揽人才，也需要提高自己售房的能力，人员流失情况也比较严重。

Answer 4

主要的原因可能是现在房地产特别不景气，人们对于房子的需求量变少，所以才会难招人。

Answer 5

因为这个工作的底薪是比较低的，对人的要求是比较高的，工作是不太稳定的，还是非常的累。