面试时候，hr不提薪资待遇，但是就问了我入职日期，面试后，hr也不提薪资待遇，但是表示有意向招我？
从HR的角度来说下问“入职日期”的意义：
问入职日期常规是在两个阶段，一个是面试时，一个是谈薪后。
1、面试时，HR问“入职日期”并不是代表你面试通过，她只是想知道你的离职准备期要多久，来判断你是否值得考虑或者有没有必要进行下一轮面试。
举个例子，假设这个岗位是急招，领导希望这个人半个月内能到岗。按照常规在职面试来说，从面试通过拿到offer起，这个人向老东家提离职申请到交接完拿到离职证明，常规周期是1个月。那么这个人对于这个急招的岗位来说，就是不合适。HR问入职日期是要判断这个人有没有必要继续面下去，否则面了好几轮通过了又不能在规定的时间内到岗，不是浪费双方时间吗？
2、谈薪后，HR问“入职时间”其实大概率是想确认你的入职时间，方便后面走offer申请或者发放的流程了。HR工作的常规顺序是：简历筛选→候选人面试→薪资谈判→确认入职日期→申请offer→发放offer。你可以根据这个顺序来判断HR问“入职时间”的目的。
楼主的描述分析：
1、“面试时候，hr不提薪资待遇，但是就问了我入职日期”→ 说明HR问入职日期只是用来判断有没有推进你走后续流程的必要，或者用来对比你和其他候选人的条件，并不代表你面试通过。
2、“面试后，hr也不提薪资待遇，但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向，最可能的情况是面试不止一轮，得等后续的面试流程走完了，得到面试官对你能力的综合判断，知道能给你什么价，才跟你谈薪。
3、“非要等我入职那天或者前一天跟我谈论下薪资”→我不确定这个是你自己的猜测还是HR的原话，讲真，我是没见过哪家公司是在入职当天或者前一天才谈薪的，如果真是这样，只能说明这家公司的招聘流程太不正规了！如果是你自己的猜测，那么你想多了。入职当天谈薪或者前一天谈薪属于风险非常大的行为，万一谈不拢，等于浪费双方时间，没有哪家正经公司这么干的。
一些小建议：
你看HR后面有没有再约你进行下一轮面试，如果没有，那说明HR表达的“有意向招你”纯粹是客套话，就没必要在这家公司身上浪费时间了，换下一家更实际！
