职场中，领导天天说你不行，你会自我怀疑吗？
有人能看清所有的操作，他只是不说而已。有人能用几句话把本质说清楚，他也只是沉默而已。装傻，本色也是保护色。我很呆，我也人畜无害。每天说我不行的领导我都见过。当然不多。毕竟，我最后一位老领导不仅带我去找工作，还带我去面试，她怀孕是我第一次知道。两个人的关系很好。天天说我不行，肯定是事出有因。不是工作方式有差异，就是工作霸权。如果是前者，我会仔细听，敲脑门，嗯，有道理。为了填补我的漏洞，这些话我会原封不动地收回来。如果是后者，职场骚扰，每天360度人身攻击的那种话，我会当面回应。是啊，是啊。人并不完美，但事实上，无论是工作，还是人，工作，写作都是如此。我有什么缺陷，做了什么，有没有问题，我其实做的时候都能感觉到。我不轻易怀疑自己。我也没什么面子。为了效率，我也不会花时间自寻烦恼。通常我的方法是直接问比我更强大的人
有两种可能，一种是你真的不行。那就要反省，进步。另一个是职场PUA。那一定要小心。在单位遇到不可靠甚至动员职场pua的老板，真倒霉。老板收拾你的方法多了去了
端正心态。当局者要想看清这件事，就要从心态上逃离工作，消除上下关系，抛弃感情因素，阻断他人的说法后，冷静客观地审视自己和领导人的互动过程。领导说你不行。你应该抬头看看自己，同时看看领导。
从全程判断。工作场所有很多隐藏的网络，纠缠在这里很难分辨是非。要想弄清楚双方是如何发展到这个地步的，必须抓住一个固定点来消除干扰因素，这个固定点显然是在履行职责。
思维正合适。假设双方的现实表现都是中规中矩、半斤八两的感情，根据双方无恶意的假设，其大概率是做人做事的方式有错误。判断立场多少有点心怀叵测，但如果做出这样的努力也得不到善意的反馈，那大概率就是你被针对了。
坚强勇敢。一般来说，领导不会和下属有利益矛盾，大部分人都是默默无闻地潇洒走。也可以遇到绝对的“坏领导”，但大部分情况下仍然是合适的问题。这个可以自我怀疑的阶段可能已经被蹂躏了一段时间，无法自拔。
