Question

“空降兵”一般会遇到哪种情况？该怎么应对？

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Answer 1

一、“空降兵”一般在职场里面会受到他人的排斥，很多人都不愿意跟他们交流，他们来的前段时间可能会受到很多人的忽视。

很多职场中的员工，其实与老员工都有比较深厚的感情，虽然说他们的感情基础也并不是特别好，但是至少朝夕相处能够让他们获得更多的感情共同之处，所以他们更能够融入一个圈子里面。一旦这个时候有一位“空降兵”入职的话，他们其实并不是非常欢迎，因为他们知道能够空降到这个公司的人员肯定是有一定的关系，他们没有办法在同等基于以下获得更多的竞争力。

二、“空降兵”一般在职场里面会受到同等岗位的其他人排挤，有可能空降的这位员工影响到其他职工的正常升职，引得其他职工特别反感。

打个比方来说，本来这个公司正缺一位销售经理，目前竞争的人员有三名，大家都在激烈的竞争当中。这个时候公司宣布一个消息，一位“空降兵”即将到公司来胜任这个岗位，这也让其他三位竞争者没有了机会。大家都想看一看这位空降的销售经理是不是真正有能力，在他进入职场的时候肯定会给他相应的困难让他去处理，自然也会在工作当中排挤他。

三、“空降兵”一般很难在现有的职场上交到朋友，即使能够交到朋友，多数也是因为利益上的交换，或者是别人认为你有利可图。

“空降兵”如果不是职位很高的情况之下，其实很难真心交到朋友，大多数人都另有所图。不仅仅是认为你拥有足够的关系，而且认为你的职位能够帮助他获得更多的好处，如果能够在职场当中真正交心的朋友，那是非常难得的一种场景，在职场当中几乎不太能够存在。

Answer 2

“空降兵”一般会遇到同事们的排挤，因为大家很可能会怀疑他的能力，觉得他是走后门，并且不愿意服从他的命令，这时候就应该拿出自己真正的实力。

Answer 3

空降兵一般会遇到就是多方利益的博弈这种情况。应对的方法就是要么紧跟领导保质保量的完成领导交代的任务，要么觉得能力足够，可以考虑跳槽。

Answer 4

空降兵一般会遇到的情况，就是对于这个公司无从下手，也会感觉到自己在工作上力不从心，我觉得想要对付这样的情况的话，我们应该从人事部开始了解起。