国庆假期上班，公司只许员工调休，而不是给三倍工资，算是违法吗？
58个回答
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肯定不合适，必须给三倍工资，否则你可以去劳务所举报。
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安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据上述规定，法定节假日工作的，不能安排补休，必须支付日工资的3倍工资。如果是周末加班，安排了补休，是不用支付加班工资的
根据上述规定，法定节假日工作的，不能安排补休，必须支付日工资的3倍工资。如果是周末加班，安排了补休，是不用支付加班工资的
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严格来说，公司的这种因为是违反了劳动法相关规定的，你可以向当地的有关部门投诉，要求公司给你们发放加班工资。
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国庆节要不就给加班，要不就放假休息，只要节日上了班补休可以的，一天补休三天，一般是这样规定的，只限前三天
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