Question

入职第一天，听到离职员工吐槽公司，你会怎么办？

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Answer 1

入职第一天，听到离职员工吐槽公司，你会怎么办？

你只听听就好了，因为离职的人心里有怨气，你在公司呆几天，才能摸清楚情况。人是自私的，他们从自己的利益出发考虑问题。他们可能有偏见，心胸狭窄。更重要的是，在这种情绪下，说的是真是假还不知道。如果你相信一个人是坏人，他在你心里的坏处会无限放大。

可以看出，离开公司的老员工非常不满，他的出发点是赶走新员工，为了这个目的，语言的真实程度可想而知。不要被他人愚蠢得利用。听了一些流言蜚语后，在上班的第一天就离开，是不科学的。老员工说的是真是假，至少我们应该区分一下。他的话可能会过于夸张，但无风不起浪。公司会有一些问题。但是，哪家公司没有问题？关键是要学会判断，看看问题是否严重到你想离开。

你不应该只听一方的话，就相信了这件事。确实有许多无良的老板，并非所有的工人都是好人。在入职的第一天，对新公司的了解和与新同事的接触非常有限。虽然应该尽快判断。一旦发现不符合预期，最好尽快离开并及时停止损失，但需要更多的时间来证明这一点。试用期有三个关键时间点，分别是第一天、第一周和第一个月。建议用一周的时间观察。

经过一轮求职行动，时间成本已经投入，轻易放弃是很可惜的。想要离开的员工抱怨公司，他们有自私的想法。他们在这种情况下所说的话，不可能是客观和公正的。不要把他们放在心上。公司到底是怎样的？进入公司后，你需要做出判断，听到的是假的，看到的是真的。所以不要听风就是雨，你自己去看看真相吧。

Answer 2

到底是不是如他们所说的，要工作之后自己去体验才知道，不必先入为主，但是还是要长个心眼儿的，既然员工能因为这些原因离职，那么肯定是有原因的，遇到同样的事，要留意处理问题的方法，避免以后也因为这些原因离职。

Answer 3

说到新人去一家新公司上班，却听到同事吐槽新公司，怎么办呢？每个人都有自己的选择。不过你这同事也有点过分了，我就算吐槽公司也不会当着新员工的面说，尤其是不会当着我们部门的新员工说！不然好容易招来的人，万一走了可咋办，他的活我干吗？希望大家在每个工作里，都不要忘了初心，时刻牢记自己来这工作的目的是什么，不要被那些有的没的扰乱了自己的心情。
给一个建议，听听就行，左耳朵进右耳朵出。大家千万不要跟着附和，不要说任何公司坏话，不要讲任何其他坏话。一是，你刚来对单位不熟悉，对这个同事更不熟悉，别一上来就掏心掏肺。你想与同事打成一片，心情可以理解，但不要有下面这种想法：“我跟着他一起骂公司，会有共同语言，他会把我当朋友，我能更快融入环境”。对不熟悉，不了解的事和人，都不要轻易评论、下结论。况且，你也不知道对面这个人是什么性格脾气。如果被人反手一个嚼舌传给其他人，一旦领导知道你刚来的新人在背后骂公司，首先你在印象上就已经折扣，人人都会在背后防备这个人，对你职业上升不利。所以你最好不要逃避，也不要参与就好说到加入新公司，每个人开始都会遇到一些同事吐槽的事情。我们应该怎样做比较好呢？首先，你得有自己的判断力：你为什么来这个公司，这个公司和岗位将给你带来什么？你肯定是有所图的啊，你的目的没达到之前，别人说啥跟你关系不大。
其次，很少有人会觉得：这个公司对我太好了，钱够多活够少，老板跟孙子一样任摆布——这不可能，老板都是资本家，都是追求更多剩余价值的，老板们用比我们上班更大的风险撬动更多收益，我们虽然心有不甘但也无可奈何，这时候一方面受人摆布，一方面有点抱怨，这不是很正常吗！所以我们最后就是不要吐槽，不要参与进去就好。因为我们是来工作的呀。

Answer 4

我会装作没有听见，因为我第1天入职，我没有必要和这些人结仇，我做好你自己的工作就可以了。在这方面自己确实应该聪明一点。

Answer 5

面对这样的情况我不会听从离职员工的吐槽，也会坚守自己的本分，并且也不会说太多的话，也会根据自己的选择来决定。