Question

你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？

Answer 1

除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导，而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗，否则不建议因此离职。

简单说就是不建议。躲而不离。

长远而言，正收益明显的离职，几乎一定是为了get something good，而不是为了get rid of something bad。无论这个something，是某个讨厌的同事，某个泥潭中的项目，还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。

如果因为某个讨厌的人而仓促离职，那么这个人，不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你，而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。说白了，就是“这个sb坑了你一辈子”。

真不值啊。

我个人经历过四五家公司，有多家500强央企/外企，也有小到几个人的公司。所有的公司，所有的工作，你大概率会碰上讨厌的同事。

这些同事，可能是在公司十几年资历，说话盛气凌人的老油条（哪怕只是保洁阿姨！真碰到过）；可能是脾气暴躁，动不动失控骂人的直接领导；可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女；可能是素质低下乱指挥，出了事情往你头上扣锅的sb主管...

悲哀的是：他们总在那里。

无论央企，外企，大公司，小公司，甲方，乙方。是的，他们总在那里。

在打工者的世界里，只有两件事是无法逃避的：月底发的工资，和讨厌的同事。

Answer 2

说实话，我有特别讨厌的同事，但讨厌归讨厌，不会因为讨厌他，我就选择离职，那样显得我特别不理智，特别不成熟，而且高兴的是他，所以我没有做过

Answer 3

如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。

Answer 4

在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。

然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。

如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。

Answer 5

没有。简单说就是不建议。躲而不离。
长远而言，正收益明显的离职，几乎一定是为了得到好处，而不是为了逃避坏处。无论这个事，是某个讨厌的同事，某个泥潭中的项目，还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。如果因为某个讨厌的人而仓促离职，那么这个人，不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你，而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。真不值啊。
悲哀的是：他们总在那里。无论央企，外企，大公司，小公司，甲方，乙方。是的，他们总在那里。在打工者的世界里，只有两件事是无法逃避的：月底发的工资，和讨厌的同事。