Question

你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？

Answer 1

没有。当初之所以选择这家公司，肯定有自己的原因，只要这份工作还有价值，我会尽量调整自己的情绪，和同事友好相处。那么怎么和同事相处呢：

1.真诚相待、勤学为主。这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。

所以说，只要你本着：真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。

2.加强沟通、展现实力。工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。

3.一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多采，同事间的关系也会更加融洽。比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。

其实和同事相处并没有那么可怕，大家都是在同一家公司工作的，都不会想把关系弄的不好，平和的去对待同事，就能好好相处。

Answer 2

除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导，而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗，否则不建议因此离职。
简单说就是不建议。躲而不离。
如果因为某个讨厌的人而仓促离职，那么这个人，不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你，而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。说白了，就是“这个人坑了你一辈子”。
不值得。
我个人经历过四五家公司，有多家500强央企/外企，也有小到几个人的公司。所有的公司，所有的工作，你大概率会碰上讨厌的同事。

这些同事，可能是在公司十几年资历，说话盛气凌人的老油条（哪怕只是保洁阿姨！真碰到过）；可能是脾气暴躁，动不动失控骂人的直接领导；可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女；可能是素质低下乱指挥，出了事情往你头上扣锅的主管...

悲哀的是：他们总在那里。

无论央企，外企，大公司，小公司，甲方，乙方。是的，他们总在那里。

在打工者的世界里，只有两件事是无法逃避的：月底发的工资，和讨厌的同事。

Answer 3

除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导，而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗，否则不建议因此离职。

简单说就是不建议。躲而不离。

长远而言，正收益明显的离职，几乎一定是为了get something good，而不是为了get rid of something bad。无论这个something，是某个讨厌的同事，某个泥潭中的项目，还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。

如果因为某个讨厌的人而仓促离职，那么这个人，不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你，而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。说白了，就是“这个sb坑了你一辈子”。

真不值啊。

这些同事，可能是在公司十几年资历，说话盛气凌人的老油条（哪怕只是保洁阿姨！真碰到过）；可能是脾气暴躁，动不动失控骂人的直接领导；可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女；可能是素质低下乱指挥，出了事情往你头上扣锅的sb主管...

悲哀的是：他们总在那里。

无论央企，外企，大公司，小公司，甲方，乙方。是的，他们总在那里。

在打工者的世界里，只有两件事是无法逃避的：月底发的工资，和讨厌的同事。

Answer 4

说实话，我有特别讨厌的同事，但讨厌归讨厌，不会因为讨厌他，我就选择离职，那样显得我特别不理智，特别不成熟，而且高兴的是他，所以我没有做过。

Answer 5

这个还真没有，基本上不会因为讨厌一个同事而放弃自己喜欢的工作。如果遇到特别讨厌的同事，最多就是在工作中避开对方，尽量少来往就是了，没必要放弃自己喜爱的工作。