事业单位五险一金的比例比私企高吗？
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事业单位缴纳五险一金的比例比一般企业高，但比不少效益好的国有大中型企业、合资企业、外资企业要低
事业单位需要缴纳的社保严格来说应该是“六险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金、职业年金。这是单位必须扣缴的部分，对职工个人而言，因为工伤保险、生育保险全部由用人单位缴纳，个人需要扣缴，实际上只有三险，加上两金，统筹“三险两金”。
具体的缴费比例：
1、养老保险：单位缴20%，个人缴8% 。
2、医疗保险：单位缴8%，个人缴2% 。
3、工伤保险：单位缴1%，个人不需要缴纳。
4、生育保险：单位缴 1%，个人不需要缴纳。
5、失业保险：单位缴2%，个人缴1%。
6、住房公积金：单位与个人同等扣缴 ，一般个人扣12%，部分地区最高可扣15%。
7、职业年金：单位缴4%，个人缴4%。
合算起来，事业单位在职在编人员每月工资扣缴比例为27%-30%之间。假如应发工资为5000元，那么每月扣除各类险金1350-1500之间，实际到手收入三千五六。相对于一般私企来说，这个比例是比较高的。差距主要集中在两块，一是公积金，好多私企都是以最低5%的比例扣缴的；二是职业年金，大多数私企现在都没有缴纳职业年金。而为什么一些外企或大型国企比事业单位高，主要也高在公积金比例，不少都是按照最高上限来缴纳，由于这些企业的工资基数比较大，因此扣除的金额较多，个人和单位两项叠加，就比事业单位人员高出了许多。
事业单位五险一金的比例比私企高吗？如果从缴费比例来讲，全国都是一样的，机关、事业单位、国有企业、私营企业、外资企业，其缴费比例都是一样的，不存在缴费比例高低的问题，都是由单位和职工个人按比例缴费。
事业单位自从2014年10月1日开始纳入社保缴费体系以来，其缴费比例和企业的缴费比例是没有差别的。养老保险缴费比例还是24%，其中单位缴费比例16%，个人缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为8%，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，失业保险缴费比例为1%，单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%，生育险和工伤保险全部由单位缴费，个人不缴费；住房公积金缴费比例为5%至12%，事业单位根据当地政府的规定缴费比例来缴纳，企业根据单位确定具体缴费比例来缴费。所以说，缴费比例只要参加城镇职工社保的单位，其缴费比例都是一样的，但是地区之间个别险种的缴费比例有所调整，这是地方的政策。
虽然事业单位缴费比例和企业缴费比例没有任何差别，但是由于事业单位和企业人员的工资差别比较大，所以缴费基数和缴费指数是完全不同的。事业单位工作人员之间工资差距比较小，每一个职级之间工资差距只有几百元钱，总体上比较均匀；但是企业工资差距比较大，比如单位领导和部门领导差距可能是几倍，部门领导和一般员工差距又是几倍。五险一金的缴费单位按照单位职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人实际工资来作为缴费基数，由于每个人的工资水平不一样，虽然扣费的比例都是一样的，但是具体扣费的金额是不一样的，事业单位同一个处室，由于每个人的工资标准不一样，所以缴费基数也是不一样的，具体的缴费金额也不会相同。
虽然事业单位的缴费比例和企业是一样的，但是事业单位职工平均工资水平要高于私营企业的平均工资水平，加之事业单位职工工作稳定，连续缴费时间比较长，一般人员退休后，工龄或是缴费年限都在30年以上，因此退休后总体养老金水平会高一些；在企业，特别是私营企业，很多单位不是按照职工实际工资来作为缴费基数，而是按照当地公布的职工 社会 平均工资来作为缴费基数，有的单位甚至是按照职工 社会 平均工资的60%来作为缴费基数，加之私营企业职工工作不稳定，断缴、停缴情况时有发生，很多人的缴费年限大都在15年左右，缴费20年的都比较少，这是私营企业职工养老金普遍偏低的根本原因。
综上所述，事业单位自2014年10月1日开始缴纳五险一金以来，其缴费比例和企业职工是完全一样的，不管是单位和个人缴费，其缴费比例和企业没有任何差别。但由于每个人的工资水平不一样，所以每月职工个人的缴费基数不一样，导致缴费金额不一样。加之缴费年限、个人账户等方面的因素，退休后养老金的差别也是比较大的。
无论是私企，国企还是事业单位缴纳五险一金时比例全国几乎是统一的，但是在退休的时候打架的杨老师也是有区别的，主要是由于缴费基数和缴费年限的不同导致的，缴费比例大致为：
养老保险 ：单位15%，个人8%
医疗保险 ：单位10%，个人2%+3
生育保险 ：单位0.8%，个人不交
失业保险 ：单位0.8%，城镇户口0.2%，农村户口无需缴纳。
工伤保险 ：单位0.2%-1.9%浮动
住房公积金 ：单位 个人：5%-12%
以上这个比例在全国基本是通用的，可以说明无论是国企还是私企或是机关事业单位，大家缴费的比例是相同的，高低方面没有明显区别，那么有一个现象大家一定都见到过: 我们在单位上班时，每月工资6000元或者8000元时，单位为我们缴纳的社保都是按照最低的比例交纳，也就是说工资无论多少，缴纳的社保都是最低档，这就和国企事业单位不相符合了，国营单位会严格按照社保法规定去缴纳，工资5000，缴纳的基数就为5000，工资8000缴费基数就是8000，也就是所谓的足额缴纳。
足额缴纳和最低档缴纳在目前并没有太大的差异，暂时只是每月医保反还的金额不同，交的高返的多，剩下等到退休的时候差距就拉开了，足额缴纳的职工要比最低档缴纳领取的养老金高很多，最高的差距可以达到近7.5倍，最低档缴纳的领1000元/月养老金时，最高档可以领到7500元/月。
所以缴纳的比例是统一的，单位无法改变，不同的是缴费的基数，基数是由各个单位自行申报的，会参差不齐，有高有低。
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楼主您好，这个问题严格意义上来讲，每一个人的五险一金的缴费比例都是不相同的，因为五险一金的缴费比例是要根据你个人的一个实际工资来决定，所以说每个人基本上都是不相同的，因为有不同的一个缴费指数来可以选择。
当然，很多私营企业为了降低，他的一个用工成本，都是按照最低缴费基数来缴纳自己的这个五险一金待遇。这样一来的话，所谓的私营企业，它的五险一金的缴费相对是比较低。比起事业单位的五险一金缴费比例，那肯定是要低一些，如果说仅仅只是按照最低缴费标准来缴纳五险一金的私营企业的话，那么跟事业单位基本上是不无法相提并论。
因为事业单位虽然说从2014年以后才开始缴纳自己的五险一金，但是事业单位都严格的按照本人的一个工资标准，来缴纳相应的社保待遇，也就是说事业单位人员缴纳的这个社保待遇相对是比较高的，并且事业单位都建立了职业年金制度，也就是这个补充养老金的制度，所以说，事业单位在享受这个养老金的同时，实际上最终退休之后，还可以有一份补充养老金的待遇可以让自己享受到。
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楼主你好，事业单位五险一金的比例为什么会比私营企业高呢？这个问题确实是比较普遍，可能很多人对于这个问题都是非常的关心。即使很正常为什么呢？因为事业单位人员在2014年之后正常参加五险一金以来，那么事业单位人员都严格的根据自己的本人实际收入来建立社保的缴费基数，这样一来的话，相对来说缴费基数都是比较高的。
那么作为私营单位，很多私营企业主都是为了降低员工的用工成本，往往都是按照最低的缴费标准60%来缴纳社保待遇，这样一来的话，那么相对来说自己的缴费水平就是比较低的。所以说就造成了私营企业和事业单位之间缴费水平是有所不同的。那么最终的影响就是将来养老金的待遇水平也是有所不同的，因为缴费指数越高，那么养老金的待遇水平才会越高。
不过这个问题从2019年社保税改以后就会从根本上解决这样的问题，因为社保税改它的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己本人员工的实际收入来缴纳社保待遇，是不允许存在那种按照低标准来缴纳社保代理的情形，所以这样一来的话，那么从今年以来那么就会慢慢的改变这样的一个现象，就会按照自己的实际收入来缴纳社保待遇了。
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乐在职场答题：在同一个地方事业单位的五险一金一般比私企要高一点，但是如果私企效益好的五险一金还会更高。 一、五险一金包括哪些内容？ 二、五险一金的缴纳比例一般是多少？ 三、为什么事业单位和私营企业相比有的更多，有的更少？ 一、五险一金包括哪些内容？
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销。
1.购买依据：
2.购买金额：
社会 保险基数简称社保基数， 是指 职工在一个社保年度的 社会 保险缴费基数 。
它是按照职工 上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额 来进行确定，简单的说就是 社保基数=全年工资收入 12
社会 保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工 社会 保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
二、五险一金的缴纳比例一般是多少？
社会 保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。一般事业单位的缴纳比例如下：
按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
1)养老保险：单位：22%、 个人8%
2)失业保险：单位：2%、 个人1%
3)生育保险：全由单位负担(0.5%)
4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5)医疗保险：单位：12%、 个人2%
6)公积金： 单位：12%、 个人12%
注意：这里所提到的比例，是一般情况下普遍而言，特别是住房公积金，不同的单位扣除比例不一样，事业单位也分为省级，市级，县级、乡镇一级，同时事业单位也分为全额财政拨款业单位，自收自支事业单位，要根据单位的效益，由单位自行决定公积金的比例。
三、为什么事业单位和私营企业相比有的更多，有的更少？
“五险一金”的多少“由 社会 保险缴纳基数，个人和单位分别缴纳的比例，两部分决定的
1.关于缴纳基数。
社会 保险缴纳基数取决于工资的基数，事业单位的工资基数是固定死了的。
而私营企业的工资基数是由企业自己制定的。 私营企业的工资是分等级的，董事长、总经理、部门经理、普通员工的工资悬殊很大 ，因此缴纳 社会 保险金的基数完全不同，基数越高，相同比例下缴纳的越高。
而事业单位人员的工资悬殊并不是很大，相比企业的高管而言，事业单位的缴纳基数就比较低，相对于企业的普通职工人员，事业单位的缴纳基数就算比较高。
2.关于缴纳的比例。
同样的道理，企业高管的缴纳比例比例远远高于普通职工的缴纳比例，因此企业高管的缴纳“五险一金”肯定比事业单位的更高，普通职工的就不一定了，要根据单位的具体情况而定，比事业单位低的也不少。
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坐标山东新二线城市，私营企业，五险缴费基数调整过几次，目前基数3466，个人每月缴340吧。公积金缴费基数3000，个人公司各12%，比例挺高，但是基数低，一个月没多少。基数都是按最低标准来的。
对比过几次公务员事业单位的五险一金，以后就不敢再比了，五险基本差不多，公积金挺大的，再就是企业年金大多数的私企是没有的。
现在正规企业是必须缴纳五险的，但私企的根本还是老板要获取最大利润的，尽量降低成本，公务员事业单位就国家财政拨款，响应政策，提高待遇保障，按时足额发放的。这也是为什么公务员事业单位到手工资少却还是挣着抢着报考的其中一个原因吧。
不好说，一般情况事业单位五险一金的比例比国内私企高，但外资和合资企业就不好说了！
如果都按国家规定缴费，五险一金的比例都一样。不存在多少的问题。
但是企业性质不同，对待五险一金缴费的态度是不同的。
事业单位和国企是国家的单位，在缴费方面更规范一些。一般不会少交。但是，私企由于成本控制的问题，经常少交或不交。我有一个亲戚在私人小宾馆打工。宾馆只给象征性的补点钱，但不交五险一金。我有两个同学，都是企业中高层管理人员。一个在私企上班，年薪很高，但他的公积金一个月居然只有100块钱。而在国企上班的同学，他的年薪只有20万，但他的公积金居然达到每月2000元。
所以私企存在五险一金少交甚至不交的情况。
事业单位一般严格按劳动部分规定的来交。
但私企相对就灵活多了。
大的私企，可能会好些，但对于 社会 主义经济有效补充的绝大部分中小微企企业，按最低基数交，就成了大部分企业的选择。
事业单位需要缴纳的社保严格来说应该是“六险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金、职业年金。这是单位必须扣缴的部分，对职工个人而言，因为工伤保险、生育保险全部由用人单位缴纳，个人需要扣缴，实际上只有三险，加上两金，统筹“三险两金”。
具体的缴费比例：
1、养老保险：单位缴20%，个人缴8% 。
2、医疗保险：单位缴8%，个人缴2% 。
3、工伤保险：单位缴1%，个人不需要缴纳。
4、生育保险：单位缴 1%，个人不需要缴纳。
5、失业保险：单位缴2%，个人缴1%。
6、住房公积金：单位与个人同等扣缴 ，一般个人扣12%，部分地区最高可扣15%。
7、职业年金：单位缴4%，个人缴4%。
合算起来，事业单位在职在编人员每月工资扣缴比例为27%-30%之间。假如应发工资为5000元，那么每月扣除各类险金1350-1500之间，实际到手收入三千五六。相对于一般私企来说，这个比例是比较高的。差距主要集中在两块，一是公积金，好多私企都是以最低5%的比例扣缴的；二是职业年金，大多数私企现在都没有缴纳职业年金。而为什么一些外企或大型国企比事业单位高，主要也高在公积金比例，不少都是按照最高上限来缴纳，由于这些企业的工资基数比较大，因此扣除的金额较多，个人和单位两项叠加，就比事业单位人员高出了许多。
事业单位五险一金的比例比私企高吗？如果从缴费比例来讲，全国都是一样的，机关、事业单位、国有企业、私营企业、外资企业，其缴费比例都是一样的，不存在缴费比例高低的问题，都是由单位和职工个人按比例缴费。
事业单位自从2014年10月1日开始纳入社保缴费体系以来，其缴费比例和企业的缴费比例是没有差别的。养老保险缴费比例还是24%，其中单位缴费比例16%，个人缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为8%，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，失业保险缴费比例为1%，单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%，生育险和工伤保险全部由单位缴费，个人不缴费；住房公积金缴费比例为5%至12%，事业单位根据当地政府的规定缴费比例来缴纳，企业根据单位确定具体缴费比例来缴费。所以说，缴费比例只要参加城镇职工社保的单位，其缴费比例都是一样的，但是地区之间个别险种的缴费比例有所调整，这是地方的政策。
虽然事业单位缴费比例和企业缴费比例没有任何差别，但是由于事业单位和企业人员的工资差别比较大，所以缴费基数和缴费指数是完全不同的。事业单位工作人员之间工资差距比较小，每一个职级之间工资差距只有几百元钱，总体上比较均匀；但是企业工资差距比较大，比如单位领导和部门领导差距可能是几倍，部门领导和一般员工差距又是几倍。五险一金的缴费单位按照单位职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人实际工资来作为缴费基数，由于每个人的工资水平不一样，虽然扣费的比例都是一样的，但是具体扣费的金额是不一样的，事业单位同一个处室，由于每个人的工资标准不一样，所以缴费基数也是不一样的，具体的缴费金额也不会相同。
虽然事业单位的缴费比例和企业是一样的，但是事业单位职工平均工资水平要高于私营企业的平均工资水平，加之事业单位职工工作稳定，连续缴费时间比较长，一般人员退休后，工龄或是缴费年限都在30年以上，因此退休后总体养老金水平会高一些；在企业，特别是私营企业，很多单位不是按照职工实际工资来作为缴费基数，而是按照当地公布的职工 社会 平均工资来作为缴费基数，有的单位甚至是按照职工 社会 平均工资的60%来作为缴费基数，加之私营企业职工工作不稳定，断缴、停缴情况时有发生，很多人的缴费年限大都在15年左右，缴费20年的都比较少，这是私营企业职工养老金普遍偏低的根本原因。
综上所述，事业单位自2014年10月1日开始缴纳五险一金以来，其缴费比例和企业职工是完全一样的，不管是单位和个人缴费，其缴费比例和企业没有任何差别。但由于每个人的工资水平不一样，所以每月职工个人的缴费基数不一样，导致缴费金额不一样。加之缴费年限、个人账户等方面的因素，退休后养老金的差别也是比较大的。
无论是私企，国企还是事业单位缴纳五险一金时比例全国几乎是统一的，但是在退休的时候打架的杨老师也是有区别的，主要是由于缴费基数和缴费年限的不同导致的，缴费比例大致为：
养老保险 ：单位15%，个人8%
医疗保险 ：单位10%，个人2%+3
生育保险 ：单位0.8%，个人不交
失业保险 ：单位0.8%，城镇户口0.2%，农村户口无需缴纳。
工伤保险 ：单位0.2%-1.9%浮动
住房公积金 ：单位 个人：5%-12%
以上这个比例在全国基本是通用的，可以说明无论是国企还是私企或是机关事业单位，大家缴费的比例是相同的，高低方面没有明显区别，那么有一个现象大家一定都见到过: 我们在单位上班时，每月工资6000元或者8000元时，单位为我们缴纳的社保都是按照最低的比例交纳，也就是说工资无论多少，缴纳的社保都是最低档，这就和国企事业单位不相符合了，国营单位会严格按照社保法规定去缴纳，工资5000，缴纳的基数就为5000，工资8000缴费基数就是8000，也就是所谓的足额缴纳。
足额缴纳和最低档缴纳在目前并没有太大的差异，暂时只是每月医保反还的金额不同，交的高返的多，剩下等到退休的时候差距就拉开了，足额缴纳的职工要比最低档缴纳领取的养老金高很多，最高的差距可以达到近7.5倍，最低档缴纳的领1000元/月养老金时，最高档可以领到7500元/月。
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当然，很多私营企业为了降低，他的一个用工成本，都是按照最低缴费基数来缴纳自己的这个五险一金待遇。这样一来的话，所谓的私营企业，它的五险一金的缴费相对是比较低。比起事业单位的五险一金缴费比例，那肯定是要低一些，如果说仅仅只是按照最低缴费标准来缴纳五险一金的私营企业的话，那么跟事业单位基本上是不无法相提并论。
因为事业单位虽然说从2014年以后才开始缴纳自己的五险一金，但是事业单位都严格的按照本人的一个工资标准，来缴纳相应的社保待遇，也就是说事业单位人员缴纳的这个社保待遇相对是比较高的，并且事业单位都建立了职业年金制度，也就是这个补充养老金的制度，所以说，事业单位在享受这个养老金的同时，实际上最终退休之后，还可以有一份补充养老金的待遇可以让自己享受到。
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那么作为私营单位，很多私营企业主都是为了降低员工的用工成本，往往都是按照最低的缴费标准60%来缴纳社保待遇，这样一来的话，那么相对来说自己的缴费水平就是比较低的。所以说就造成了私营企业和事业单位之间缴费水平是有所不同的。那么最终的影响就是将来养老金的待遇水平也是有所不同的，因为缴费指数越高，那么养老金的待遇水平才会越高。
不过这个问题从2019年社保税改以后就会从根本上解决这样的问题，因为社保税改它的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己本人员工的实际收入来缴纳社保待遇，是不允许存在那种按照低标准来缴纳社保代理的情形，所以这样一来的话，那么从今年以来那么就会慢慢的改变这样的一个现象，就会按照自己的实际收入来缴纳社保待遇了。
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2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销。
1.购买依据：
2.购买金额：
社会 保险基数简称社保基数， 是指 职工在一个社保年度的 社会 保险缴费基数 。
它是按照职工 上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额 来进行确定，简单的说就是 社保基数=全年工资收入 12
社会 保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工 社会 保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
二、五险一金的缴纳比例一般是多少？
社会 保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。一般事业单位的缴纳比例如下：
按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
1)养老保险：单位：22%、 个人8%
2)失业保险：单位：2%、 个人1%
3)生育保险：全由单位负担(0.5%)
4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5)医疗保险：单位：12%、 个人2%
6)公积金： 单位：12%、 个人12%
注意：这里所提到的比例，是一般情况下普遍而言，特别是住房公积金，不同的单位扣除比例不一样，事业单位也分为省级，市级，县级、乡镇一级，同时事业单位也分为全额财政拨款业单位，自收自支事业单位，要根据单位的效益，由单位自行决定公积金的比例。
三、为什么事业单位和私营企业相比有的更多，有的更少？
“五险一金”的多少“由 社会 保险缴纳基数，个人和单位分别缴纳的比例，两部分决定的
1.关于缴纳基数。
社会 保险缴纳基数取决于工资的基数，事业单位的工资基数是固定死了的。
而私营企业的工资基数是由企业自己制定的。 私营企业的工资是分等级的，董事长、总经理、部门经理、普通员工的工资悬殊很大 ，因此缴纳 社会 保险金的基数完全不同，基数越高，相同比例下缴纳的越高。
而事业单位人员的工资悬殊并不是很大，相比企业的高管而言，事业单位的缴纳基数就比较低，相对于企业的普通职工人员，事业单位的缴纳基数就算比较高。
2.关于缴纳的比例。
同样的道理，企业高管的缴纳比例比例远远高于普通职工的缴纳比例，因此企业高管的缴纳“五险一金”肯定比事业单位的更高，普通职工的就不一定了，要根据单位的具体情况而定，比事业单位低的也不少。
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对比过几次公务员事业单位的五险一金，以后就不敢再比了，五险基本差不多，公积金挺大的，再就是企业年金大多数的私企是没有的。
现在正规企业是必须缴纳五险的，但私企的根本还是老板要获取最大利润的，尽量降低成本，公务员事业单位就国家财政拨款，响应政策，提高待遇保障，按时足额发放的。这也是为什么公务员事业单位到手工资少却还是挣着抢着报考的其中一个原因吧。
不好说，一般情况事业单位五险一金的比例比国内私企高，但外资和合资企业就不好说了！
如果都按国家规定缴费，五险一金的比例都一样。不存在多少的问题。
但是企业性质不同，对待五险一金缴费的态度是不同的。
事业单位和国企是国家的单位，在缴费方面更规范一些。一般不会少交。但是，私企由于成本控制的问题，经常少交或不交。我有一个亲戚在私人小宾馆打工。宾馆只给象征性的补点钱，但不交五险一金。我有两个同学，都是企业中高层管理人员。一个在私企上班，年薪很高，但他的公积金一个月居然只有100块钱。而在国企上班的同学，他的年薪只有20万，但他的公积金居然达到每月2000元。
所以私企存在五险一金少交甚至不交的情况。
事业单位一般严格按劳动部分规定的来交。
但私企相对就灵活多了。
大的私企，可能会好些，但对于 社会 主义经济有效补充的绝大部分中小微企企业，按最低基数交，就成了大部分企业的选择。
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