当你对某个同事忍无可忍的时候，该怎么办？
忍无可忍，无需再忍，该出手是就出手，对待敌人，就应该向冬天的寒风一样刺骨
男的不讲道理，听你的口气，你肯定是一个女生吧！为何要忍着让着呢？我觉得没必要忍着，该爆发的时候就要爆发，这世界是公平的，你不讲道理，我凭什么退让，大家掰掰手腕，看看谁更厉害。
工作中遇到这样的事情，一点都不稀奇，我是一个男的，我都遇到过这样的人，何况世界那么大，中国人那么多，职场中遇到一两个奇葩那都是在正常不过的了。那么遇到这样的事情，我们该怎么办呢？
第一，忍气吞声，不要觉得这是一个很少遇到的情况，你说错了，这是一个经常遇到的事情，很多员工在公司里被欺负了之后，大都选择了忍气吞声，默默的消化掉，你说他们不对吗？不是这样的，他们也只是觉得自己不适合爆发，也没有那种爆发的情绪，所以就选择了“打碎牙齿和血吞”，自己心里消化吧。
好处就是，不会出现大事，毕竟你都选择消化了，也就不存在闹起来的可能了，大家都觉得很好，也许只有你自己觉得稍微有点委屈，坏处就是别人可能觉得你好欺负，往后的日子，这些苦活，累活有可能都压到了你的头上，因为你被欺负了也不会发声。
第二，点火就着，这一种同事也不是没人，这种人往往脾气大的很，基本上不是自己的事不做，谁要是想欺负他，那首先就得先掂量一下自己的分量够不够，不然，有可能“偷鸡不成蚀把米”。
不过也有不好的地方，太过爆的脾气，往往在处理同事关系的时候，很容易出现问题，好处就是，没人敢惹你，基本上就属于刺猬。
当然了，两种我觉得都不好，忍气吞声，属于太过软弱，点火就着，属于太过刚硬，工作中我觉得，自己要把握好度，一次可以稍微忍忍，毕竟都有麻烦人的时候，但是第二次就不好了，该爆发就得爆发，不然你受了委屈别人都不知道，凭什么别人笑着欺负你，你却要背后偷偷的哭啊！
回到你的问题，该战斗就得战斗，该爆发就爆发，忍着不是事。
加油，让对方知道咱也不是软柿子。
“忍无可忍”的下一句是 “无需再忍"，该动手时，就......千万不要动手 。哈哈，言归正传。
职场遇见这样的情况，实属不幸也实属无奈，相信已经憋屈了很长时间，已经到了是爆发还是继续忍受的纠结期。 我的建议：爆发，不应该再压抑自己了。
职场中，能把人逼得忍无可忍的员工， 一般都属于利己主义者，不乏精致的利己主义者， 这一类人有共同的特点：1、能把自己的本职工作做好，既不少干一点，也不多干一点，界线太清楚；2、以自我为中心，点点利益不受损，团队协作差；3、一副“我就这样，你又奈何不了我”的嘴脸。同这样的人相处，是痛苦的，更不要提协作。
现在职场中，不再是仅仅依靠单兵作业，更讲究的是协同作业，发挥合力的作用，团队成员之间相互信任，相互包容，相互学习，创造一种积极向上的企业文化。 能把人逼得忍无可忍的这一类人是破坏企业团聚力和凝聚力的，破坏企业的价值观 ， 相信你的公司老板也不允许这类人的存在。
因此，若在工作中碰到这类人，首先要正面向他说出你的不满，表达你的愤慨，绝不再迁就，其次要列举一至二件有代表性的事情向你的老板上报，叙事后给出你的建议，你的老板会做出客观的评价， 相信你的老板会支持你的。
你认可我的回答吗？
我是 @cuttingone ，一名正在攻关问答的职场人，欢迎评论补充。
你好朋友谢谢您邀请！根据你说的情况，我建议你一下几点:
第一、当他再次骚扰你的时候对他提出警告，并用手机记录下来当时的场景作为证据留存；
第二、如果他还继续骚扰你，就现场用手机记录的过程中将他怼回去，并将此事汇报给单位，请求单位的支持；
第三、当你用手机记录了他骚扰你的直接证据了，就可以选择报警，用法律保护自己和解决问题。
以上只是个人的建议，仅供你参考！
在公司工作会遇到不同的人、也要处理不同的事情。同事之间共同工作，不同的生活方式、不同的处事方式要包容和接纳，对忍无可忍的同事不要管他，扭头走掉就好。对领导吩咐的不符合规定的工作上的事，直接说出不能照办的理由，不予办理和完成！
布衣将军冯玉祥将军夫人建国后把自己的财产献给了国家，是我国第一任卫生部长。文革初免职赋闲在家，看到、听到不合理的事情，不停的走步，一言不发，十年文革得以保全。从中体会到她：不苟同、正直的为人。
不是原则的事情要包容，不要走到忍无可忍；对于违背原则的事无论是谁，不能违心去迎附！
你的问题有点含糊不清，不知道他是哪方面或者什么行为让你忍无可忍。
如果是对你进行骚扰，不用和他客气，直接大声斥责他，最好让全公司的人知道；另外还要去他上司或老板那投诉，说他上班时间不务正业，总来骚扰你。
如果是工作上的配合让你忍无可忍，直接跟上司或老板投诉，说他不配合工作，拖慢工作进度等，总之是他的责任。当然，在投诉他前，要搜集足够的证据证明是他不配合。
既然他不讲道理，那就不和他说那么多就好了，如果他惹到你了，不用说那么多，直接开干，打得他下次再也不敢犯贱就好了，这种人就是贱，和他划清界线，平时不答理他就可以了，这种人就是欠收拾，你也是，既然知道他是这样的人，那就远离他呗，断决来往，让他知道你的决心，下次他就不敢了，既然他不讲理，你也不用讲了，拳头大，他就怕你了，也不敢接近你了，总之，让他怕你，他就不敢了，你们说呢？
曾在金星节目上看到这么一句让我印象深刻的话“人不犯我我不犯人，人若犯我，礼让三分，人再犯我，斩草除根！”
不管是生活中还是职场中总会遇见垃圾人。他们总是倚老卖老，高高在上。要么，利用自己的职权，对同事员工进行骚扰。而你的逆来顺受，只会换来得寸进尺。当然，有时候我们面临一些新的环境，新的人事，在自己羽翼未丰的时候，要么忍要么滚，这是事实存在的。
我自己的母亲，以前因为工作手受到伤害，手指头断了半截，工作很不好找。好不容易找到一份工作，那里的大组长总是找理由挑刺，总是说我母亲是残疾。面对这样的侮辱，谁能忍受？后来她跟那个领导大吵一架，当然工作也丢了。我述说这个事，是主张大家在“必要”的时候还是要反抗，要维护自己。
有的人会说狗咬你，你不可能咬回去吧。请问一只疯狗疯狂的撕咬你，你会无动于衷吗？你不敌他锋利的爪牙只会遍体鳞伤，你奋起反抗就可能会置它于死地。
有句老话是“人上一百，形形色色”，意思是说每个人都是不同的个体，性格各异，那么在相处的时候自然会有些摩擦。我们的民族传统教育我们要与人为善，但为善不是一味忍让。题主没有说明具体是因为什么，但同事间摩擦大致也就那么几种:
1.工作方式问题，因为性格不一样思路不一样，交流过程中可能会有摩擦，这种是可以想办法解决的。在一个合适的场合，把问题提出来，大家对事不对人，沟通解决；
2.个人品德问题，这个就比较麻烦，这种不能奢望因为你的一通道理他就幡然悔悟，可以尝试沟通，义正言辞的讲出来，听则好，不听那你也要清晰表达你的态度，特别是如果还是因为两性问题涉及到人身安全的，要坚决SAY NO，不能让他有丝毫侥幸的期望。
3.相处方式问题，可能他不一定品德坏，只是有时候玩笑开的过火，不注重场合等其他小毛病，这个都可以沟通。
总之，不涉及到底线原则的，都可以尝试沟通解决，除此之外，忍无可忍便无需再忍。
对一个同事忍无可忍后，需要作出怎样的选择？我认为跟个人所处的年龄段有很大的关系
如果你正处于青年时期，那时年少轻狂，心里眼里是容不下别人对你的指责和侮辱的，处在此年龄阶段，最容易选择的处理方式就是来个江湖比武，看谁更厉害，胜者王，败着寇，把对方彻底打败，也许以后那人就再也不敢再漠视你或找你茬了，说不定从此以后把你当大哥一样看待了！！！
如果你处于中年时期，那时没有了激情和冲动，内心对人生的经历开始习以为常，看淡了一些事，悟出了一些理，你可能会工于心计，对那个同事的行为可能只是不屑一顾，做事上会遵从人不犯我我不犯人的作风，或则独善其身或则阿谀奉承，总之会尽量运用自己的智慧和阅历来摆平眼前这个让你无法忍受的人。
忍无可忍的时候，一定要忍，忍不住说明你败了，败在自己的内心还不够强大，败在自己还没有悟出问题的本质，人生的真谛，所以要忍到绝处逢生，要忍到波澜不惊，方为上策！
