外包公司到底要不要去？
一 般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从
各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展
的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么
办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选
择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的
offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬
那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累
工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司
但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策
划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力
的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营
的。在整个过程中，
“学习”是主要改变的方式，通过
巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争
力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技
术能力来说话。
今天针对外包公司的问题，给大家进行了详细的解
答，希望大家从多方面因素去考虑问题，不要一味跟
风的说外包公司一定不能去，在没有找到更好的工作
之前，这不失为解决自己就业的一种方式。
所以大家如果有想法还是根据自身情况再做选择！
外包因为大家普遍不愿意去,尤其是有3年以上相关工作经验的,更不愿意去外包,所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。
但是从后续发展来看,是有害的。其他的不说,就说涨薪这一块,比较好的公司都会有调薪政策,每年给涨点薪资,但是外包公司薪资增长是很缓慢的。
外包的工作形式分为两种：
1、
外包公司承接甲方的项目，了解需求后拿回自己的公司做项目，程序员按照客户的需求把代码写好，最终完成项目，外包公司拿到佣金。
2、
外包公司的程序员被外派到甲方公司工作，属于甲方公司的编外人员。曾经有这样一个笑话在网上疯传，甲方公司对外包人员说：你不是公司正式员工，不要偷吃公司零食，注意素质。外包人员在甲方公司确实是低人一等，这是普遍现象。
一般情况下，不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？
建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。
但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。
我们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个：1、钱，工资高；2、有发展空间。其实说白了就是能学到东西，能有沉淀的东西，未来能挣更多的钱。我先从这两点来谈论一下为什么不要去外包公司：
第一是钱， 大家可能都觉得外包公司给的待遇比一般的非外包公司给的会稍微高一点点，这个高低是相对个人而言的。外包公司的运作模式中有一个很大特点就是以人力为成本，即人就是成本，比如你的工资是1万每个月，那么你被外派到其他公司的时候，你可能会被卖到了2万、3万一个月，甚至更高。但即便这样你一个人的毛利是多少呢？1-2万，但公司还有很多不能外派出去的人呢，比如行政呀，财务呀，采购等等管理人呀，还有公司的运营成本，水电房租等等，这样一算下来，把你卖出去的毛利就没多少了，那怎么办呢？做量，所以你会发现外包公司都是大公司，都是有上千人甚至几千人，量上去了，利润就多了呀，所以小的外包公司基本很难长久的生存下来。
大家可能会认为，其他的非外包公司也可能是同样以人力为成本的呀？那我这么给大家说，非外包公司卖的项目和产品，说白了是软件系统，外包公司卖的是人，一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业，非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分，而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的（人力）原材料的价格。举例来说，非外包公司可能会接一个项目，项目合同额100万，公司可能有3个人做半年就够了，那按人力成本3x1万x6(月)=18万，那这个项目的毛利是多少呢，82万。暂且简单计算这个毛利，大家肯定会有人提出来各种成本需要计算（我也知道），我们这里简单这个公式而已。而外包公司的3个人半年的毛利能有多少呢，假设3个人每人工资1万，卖出价格2万，则半年为公司的赚取的毛利是多少呢？3x(2万-1万)x6=18万。
大家应该可以看出点门道来了吧，那好下面我就来谈工资和福利。
非外包公司主要看重人才，因为人才可以为他带来更大效益，公司会为了留住人才，考虑给员工加薪，加福利，总之想尽各种办法留住员工。而外包公司则 不会，因为上面的公式3x(2万-1万)x6=18万中，如果1万变成1.5万，则毛利就少了很多，因为其他的值都不会变，你个人的买入价变高了，卖出价还是那个价钱，所以所能赚取的毛利变少了，外包公司是不会给你提高工资的，即便 提高也是微乎其微，如果你不服，你可以走，你走了外包公司可能会招个更便宜的人，接替你的工作。
再说福利，前面说了，外包公司要想赚钱就必须做量，人海战术，劳动密集型企业，因为你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟，也正因为你这沧海一粟的贡献，导致公司对你的任何福利都使得你这沧海一粟变得更小，所以什么年终奖呀，保险呀，公积金呀，补助呀，体检呀，公司旅游，聚会等等这种福利基本上就不要想了，上保险可能是国家法律规定必须上，所以公司会给你按最低的上，因为人太多，每个人的收益率又那么低，所以给你福利就是在增加成本，减少自己的收益。
说完钱再说发展空间，要说到发展空间就不得不说说外包公司的形成原因。
大家知道早些年，搞IT的人的工资待遇相对来说还是比较高的，一个公司，如果没有那么多项目，光养这些技术人员，实际的经营成本确实不低，但是这些 技术人员又不能不养，因为如果一旦来项目了，没人做那也不行，那单纯为这个项目找一批技术人员，一旦项目结束了，下个项目不知道什么时候才来的时候，这些人怎么办呢？还有另外一个情况就是技术能力缺乏，比如公司某个项目需要做sap(企业管理解决方案)的接口，但公司没有做这个，但又不能单独为这个项目找个sap的人，所以这个时候，做领导的很头疼，招人招的太多，没有项目头疼，有了项目，人不够头疼。
所以了，有需求就有市场了，外包公司出现了，专门针对上面这种公司解决上面遇到的问题。
外包的工作形式分为两种：
外包公司承接甲方的项目，了解需求后拿回自己的公司做项目，程序员按照客户的需求把代码写好，最终完成项目，外包公司拿到佣金。
外包公司的程序员被外派到甲方公司工作，属于甲方公司的编外人员。曾经有这样一个笑话在网上疯传，甲方公司对外包人员说：你不是公司正式员工，不要偷吃公司零食，注意素质。外包人员在甲方公司确实是低人一等，这是普遍现象。
外包公司的利弊：
我认为外包公司最大的好处就是数量非常多，招聘的要求不高，可以快速解决就业的问题。除此之外似乎找不到外包公司还有哪些好处，所以我们只说外包公司的弊。
1.稳定性
外包公司的项目都是阶段性的，现在这个项目结束后，接不到其他的新项目，就有可能被裁员的风险，有很多外包公司都是短期招人。
2.成长性
外包公司的项目多为短期，很少有长期跟进的时候，所以在个人成长方面对于程序员的职业发展是不利的。以后找工作的时候拿不出好的公司背景会影响就业。3.
核心业务
在一些大公司里面有自己的开发人员，他们所做的都是本项目产品的核心业务，而对于一些不是特别重要，或者比较简单的业务会选择外包出去让外包公司做，所以在外包公司会有这样一个问题，接触不到核心的东西，总是做一些简单重复的事情。
4.加班问题
外包公司由于是承接甲方的项目，所以有一定时间的要求，外包公司的加班情况是比较严重的，这一点也是被普遍认同的。
外包公司到底可以去吗？
一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。
