外包公司到底要不要去？
有风险
有坏处： 1-为了节约成本大多数不安全额缴纳社保
2-被外派到其他公司，流动性大，如果公司主要接短期项目，可能频繁换工作场地，不断换领导，换同事。刚刚熟悉了环境可能又调走了。
3-发展空间相对不太好，由于是外包，升职空间不会太大。当然，不是绝对的。
4-归属感不好，老是在流动，在和甲方打交道，经常感觉被甲方压榨或刁难。没有对公司的认同感，所以外包公司员工流动性都比较大
5.工作稳定性差，甲方项目一结束，就可能面临失业。
有好处：1-接触的项目多，接触的人多，积累的经验快，适合想积累经验的人。
2-有进入甲方的机会，如果干得好，有一定机会能进入甲方公司，一般甲方比较好的话直接进不去但通过外包进去后有一定概率能转甲方
3-由于其他方面条件差，谈薪水的时候可以多要点，到手里的现金可能会多一点（扣社保少）
1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其的细化，我进的腾讯，感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作。
2.个人发展：个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情，比较看机遇，譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的。也不排除真的有转正的吧，但是对于普通人还是放弃这个想法吧，认清现实吧。再说说外包大厂的大佬多这个问题，有童鞋会觉得是否和大佬们工作是一个机会，提升自我，像大佬看齐。这个想法确实是对的，因为有个说法是一个人是和他最亲近的5个人的集合体，如果从这个角度出发的话，似乎还是可以理解的，但有个核心的问题没搞清楚，就是你真正每天接触的不是呢些大佬，所以不能成为你工作中最亲近的呢个人。从这点出发的话倒不如去读点书，和真正的被历史所承认的大佬多交流，这才是实在的。
3.环境氛围：一个优势一个劣势，优势在于外包大厂一般环境都很好，参考华为坂田基地，腾讯滨海大厦等等，享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的，劣势在于人文环境氛围，没有归属感，且存在鄙视链。其实个人最大的感触不是这个，而是同样都是非常细的螺丝钉，工作上不共享知识，仿佛这一丁点的技能就是立命之本，藏着掖着，生怕别人学了去。
4.薪资待遇：这一点应该是优势，因为正经外包底部薪酬该有的都有，注意是“底部”，比如三四百的五险一金，综合薪资和市场持平甚至高于市场，这是有竞争力的，且发放时间上早，没什么乱扣的项目。福利待遇的话可以享受最基本的福利待遇，但不含节日礼物年终奖之类的，基本是指吃饭出行上面。
其实这个问题应该问自己，对于工作来说最在意的什么，排个序，然后一一去比对，就能知道自己的选择了，外界的很多信息都会干扰自己做出选择，所以心里首先要树立一个标准和核心价值取向。
我的建议
如果作为一些刚入行的产品经理或者行业领域转型的产品经理，如果在没有更好选择的情况下，还是可以先进入外包公司给自己积累经验。
有个2年左右的产品工作经验，就可以跳槽，建议最多不要超过2年，或者根据自己学习实践的经验而定。先就业再择业，先入行再平移。
对于一些刚毕业同学来说，现阶段的一些创业公司或者小公司，搞着搞着就倒闭了，有时候可能连工资都发不起。
所以能去大公司就去大公司，能去大厂就去大厂，因为大公司的制度流程比较完善，体系各方面也比较健全，大厂也有大厂的背书，同时大公司各方面的业务也比较稳定，也能够学习到更多的东西。
一般不是很笨的人，工作1-3年左右基本上都能掌握产品的基本技能，这时候大多数人都会遇到瓶颈期，然后就需要不断探索找到自己的职业细分领域。
在这个细分领域进行深耕，最终成为这个细分领域的产品专家。
以上，希望对你有帮助
1.为了多拿一点点钱的人，有些人如果去非外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能拿到7000元，这种人，我想提醒你们，去非外包公司，只要你好好干，这6000可能会变成10000，但去外包公司你那7000元，两年后撑死变成7500。
2.就是完全找不到工作的人，因为外包公司做的是量，大量外派人员到其他大公司，就是卖人，这里就会有捆绑销售的情况了，他们会和其他公司说，你要想买我们这几个人，就还要买我们那几个人，呵呵，这就可以把非常非常便宜买进来的垃圾，捆绑销售出去了。
我也很认同所分析出的这三种人，经常看到一些在外包公司工作的设计师们，我们下班了，还在加班；我们放假了，还在加班；我们睡前刷刷朋友圈，也会有那么几个在外包公司工作的在晒加班。。。
在所有的设计团队中，可以粗略的分为公司内部团队或外包公司团队。在美国前者叫 in-house，后者则是 agency 或 consultancy；在我们中国大陆，则是用合约上的叫法，分别称为甲方与乙方。＂这两者到底有什么不一样？我该选择哪个？＂是许多在初步选择设计（乃至其他行业）职涯方向的人常有的疑惑。据说在西方也有类似的情况。
我在公司内部团队或外包公司团队都做过，而我主要的经验是在内部团队，也就是甲方，后面统一称谓“甲方”“乙方”，在乙方团队也呆了几个月。
在我多年的设计生涯中，在相对成熟的内部团队中，都会有许多的渠道、聚会、分享会、开会等形式的促进团队人员的互动交流与分享。本篇将以我的个人经验分享在甲方和乙方的特性、差异以及一些迷思，希望能给有相关兴趣的朋友作些参考借鉴。
外包公司到底是做什么的？
外包公司就是企业做自己最能干的事情（扬已所长），把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织（避已之短）。
俗白点就是把事情或项目发包给外面的个人或公司的公司，其实每个人或公司都是外包公司，毕竟不可能什么事情都自己做啊。你的下水道堵塞的时候叫一个疏通的人来帮你解决问题，这时候你就是发包人，疏通的就是承包人。
