Question

外包公司到底要不要去？

Answer 1

有点担心。这等于是中介了。所以到你的手上。钱就少了。所以。这个事情。还是要想清楚哦！

Answer 2

有点担心。这等于是中介了。所以到你的手上。钱就少了。所以。这个事情。还是要想清楚哦！

Answer 3

外包岗位的优点

1.机会多，陆棚尘好找工作应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。

2.能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后（通常半年一个项目），可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。客户公司对质量的要求通常较高，它们会制定比较规范的流程来保证质量。对于项目质量管理流程，我的一点建议是在了解了它的具体要求后，深入理解客户公司为什么要这么制定流程，用来解决什么问题，知其然也要知其所以然。

3.较高的起步工资对刚进入职场的测试新人来说，进入外包可能会拿到较高的起步工资。但对于高级测试人员来说这个规则并不适用。

4.进入客户公司的机会客户公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通过客户公司的直招，可以采用曲线救国的方式尝试。外包期间，跟客户公司的内部员工处好关系，积累业务知识早禅并重点和扒锻炼自己的沟通协调能力。我一个朋友就是因为他的沟通和协调能力出色，被银行招成了内部员工。

所以外包值不值得去呢？对于这个问题，其实是仁者见仁，智者见智，具体还是看个人的需求和选择了。

Answer 4

外包岗位的优点
1.机会多，好找工作应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解野斗衡决就业问题。
2.能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后（通常半年一个项目），可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。客户公司对质量的要求通常较高，它们会制定比较规范的流程来保证质量。对于项目质量管理流程，我的一点建议是在了解了它的具体要销穗求后，深入理解客户公司为什么要这么制定流程，用来解决什么问题，知其然也要知其所以然。
3.较高的起步工资对颂做刚进入职场的测试新人来说，进入外包可能会拿到较高的起步工资。但对于高级测试人员来说这个规则并不适用。
4.进入客户公司的机会客户公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通过客户公司的直招，可以采用曲线救国的方式尝试。外包期间，跟客户公司的内部员工处好关系，积累业务知识并重点锻炼自己的沟通协调能力。我一个朋友就是因为他的沟通和协调能力出色，被银行招成了内部员工。
04所以外包值不值得去呢？对于这个问题，其实是仁者见仁，智者见智，具体还是看个人的需求和选择了。小编也是希望每个人都能争取拿到理想offer！

Answer 5

在互联网行业，岗位外包行为很更是受到大多数企业的青睐，腾讯的不少岗位就选择了外包的形式。
此外，阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位。
你可以去看看几个招聘渠道很多互联网公司的外包JD，且不乏腾讯，滴滴，新浪等这些平台的大厂的外包岗位还是蛮多的！
02什么情况下企业会雇佣外包员工？
01、项目很急有时候项目很急，这时候通过正常途径招聘员工耗时长（包括办理入职手续），而这段时间对于项目是比较关键的。找外包公司雇佣一个有经验的员工来做，这样做既可以保证质量，又可以跟上进度。
02 、想节约成本企业内招的用人成本和风险成本，让其选择了外包来规避风险，降低用工成本。
03、项目为短期项目有时候项目是短期项目，比烂猜如小程序开发，老项目的改造，维护等等，项目时间短。
对企业来说，雇佣外包员工无疑是好处多多的，那对于外包员工，外包有没有好处呢？外包值不值得去呢？见到过不少吐槽大厂外包的小伙伴，但是也有大厂外包成功转正的励志故事，外包的优点还是有的。下面且看小艾细细说来
03外包岗位的优点
1.机会多，好找工作应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。
2.能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程客户公司陆启一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后（通常半年一个项目），可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。饥悉型客户公司对质量的要求通常较高，它们会制定比较规范的流程来保证质量。对于项目质量管理流程，我的一点建议是在了解了它的具体要求后，深入理解客户公司为什么要这么制定流程，用来解决什么问题，知其然也要知其所以然。
3.较高的起步工资对刚进入职场的测试新人来说，进入外包可能会拿到较高的起步工资。但对于高级测试人员来说这个规则并不适用。
4.进入客户公司的机会客户公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通过客户公司的直招，可以采用曲线救国的方式尝试。外包期间，跟客户公司的内部员工处好关系，积累业务知识并重点锻炼自己的沟通协调能力。我一个朋友就是因为他的沟通和协调能力出色，被银行招成了内部员工。
04所以外包值不值得去呢？对于这个问题，其实是仁者见仁，智者见智，具体还是看个人的需求和选择了。小编也是希望每个人都能争取拿到理想offer！