外包公司到底要不要去？
而且外包公司永远缺人，只要有简历发给 TA，或者你的简历给 TA 搜到了，那就会来骚扰你，永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说，过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工，它就能从你身上赚到钱，因为你赚到的钱有一部分要分给它。
其次外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包，你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。
一些大的外包公司的项目外包，还挺靠谱的。
人员外包那就不好说了。我下面说的都是大型外包公司的项目外包。
那些说外包不能去的，如果您在大型互联网公司核心团队工作，且技术水准在团队中位线以上，您瞧不起外包我没意见。但是您也要知道，不是每个人都您这水平，更不代表随便去个甲方几年后就能达到您的水准。如果您是个中小型私企或传统国企甲方的，您还是照照镜子吧，您写的代码真不见得比外包水平高，外包随便拎出一个可能都比您技术好。一些传统国企可能还在用struts2，因为项目老，用的人少，功能够用，不需要更新。一些中小型私企甲方可能都没项目，他们可能都不知道招来程序员来干嘛，可能让程序员读写excel连个基本项目都没有。这些都是甲方才会出现的问题。外包不存在上面说的问题，他们需要保持效率，所以不可能有老旧框架，用得不见得特别新，但也绝对跟得上潮流，他们不接零碎活，所以不可能没项目可做。管理方面也是如此，小型甲方可能老板姘头当你上司，原来六百块一发，拿管理失足女性的方式管理你都有可能，对你打骂都是可能发生的。外包起码都是流水线管理，谈不上多好，至少表面上的管理问题不会那么严重。至于待遇，外包比上不足比下有余，传统国企甲方给个十年经验的也就15k在北京，北京外包五年左右的都18k以上。小型私企甲方待遇可就呵呵了，哪天可能工资都发不出来了。甚至有的大型互联网公司边缘团队都能出现上面的问题，甚至都会毁掉一个人的前途。能去好的甲方，肯定去好的甲方，但去不了好的甲方，别一味排斥外包。
我认为这个是因人而异的，不同的人应该选择不同的方式。但是一般的情况下，外包公司也是要去的，应该也是不错的，所以要看你具体去做事情的单位是什么单位。
是金子总会发亮。如果你的业务能力强，专业技能，那么你不管去哪里都会有机会的，即使是通过外包公司去一个公司上班，如果你的表现出色成绩优异，那么你也有机会转成他们单位的正式员工。如果你的成绩不突出专业技能也比较差，那么即使是成为了正式的员工，也有可能有被淘汰的可能。所以你的能力很关键，你的综合素质综合水平很关键。
所以只要有就业机会，我认为都是可以去尝试的，然后一定要做好自己的本职工作，努力付出努力进步，这样终究是会有机会的。希望你能拿到成功的offer，也希望你的事业顺利发达。
以上内容仅供参考谢谢！
外包公司主要还是根据自己的条件和公司给的待遇来衡量具体要不要去。
外包公司工作的好处
1.
大概率会谈到比较不错的薪资，甚至比同能力下甲方薪资还高。
原因：因为外包公司的考量是，甲方给外包公司都是那么多钱，只要有得赚就行，要是因为薪资谈不拢这个人就没有了，一分钱也赚不到了。
2.工作压力不大。
外包员工通常没有KPI考核，基本不用加班，可以准点下班，可以 工作生活平衡。
3.
跟优秀的人接触。
毕竟做甲方的项目，能接触到规范的工作流，代码规范等，内网的学习资料也有。这些也是一些小公司无法提供的。
外包公司的缺点
1.转正难。
因为甲方公司要是转正外包员工的话，一般情况下还是要给外包公司一笔钱的，所以除非特别特别优秀，还是难转正的。
2.涨薪难。
特别是人力外包，涨薪难，因为甲方公司给乙方公司的钱，都是入职的时候定好的，第二年甲方还是给外包公司这么多钱，那就很难涨薪了。
3.不稳定。
要是甲方公司业务快速变化，基本上就是哪里缺人顶哪里，入职1年，接触4-5个项目也是常事。
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