Question

外包公司到底要不要去？

Answer 1

外包的工作形式分为两种：
外包公司承接甲方的项目，了解需求后拿回自己的公司做项目，程序员按照客户的需求把代码写好，最终完成项目，外包公司拿到佣金。
外包公司的程序员被外派到甲方公司工作，属于甲方公司的编外人员。曾经有这样一个笑话在网上疯传，甲方公司对外包人员说：你不是公司正式员工，不要偷吃公司零食，注意素质。外包人员在甲方公司确实是低人一等，这是普遍现象。

去外包公司做软件开发与去有自己产品的公司做软件开发有什么区别？
外包公司：一般来讲，外包公司对于甲方产品的研发不够谨慎，只要能够完成客户提出的需求即可，缺乏对于产品的设计和真正做出好产品的态度。当然这是外包公司性质决定的。
有自己产品的公司：可以参与到整个产品设计的讨论，站在用户与产品的角度考虑去做研发。亲身参与整个项目中所遇到的困难，并且是如何解决的。在整个产品的研发过程中，可以收获与成长很多。
举个例子：港珠澳大桥是一项非常大的项目，如果你作为其中的一个设计师，跟随总工程师“林鸣”全程参与了设计与建设，中间遇到了很多问题很多坎坷，最后都得到了解决，那么你在整个过程中会得到非常多的经验与成长。这与我们做软件项目的研发过程是一样的，真正能让我们成长的，积累真实的工作经验，一定是你全程参与了整个项目的研发与讨论，这个过程才是对于我们成长最重要的。
结论：外包公司不利于自身的成长，如果有机会还是要进入一些实力强悍，有自己产品和用户的软件互联网公司

Answer 2

外包公司有条件最好还是不去的好。
外包，舶来词，英文“OutSourcing”，直译为“外部采购”。对于甲方来说，外包有很多好处：用工灵活，成本可控，随用随走，不占编制，把成本和风险都扔出去了。对于外包公司来说，这也是非常好的买卖，俗称“卖人头”。只要不停地招人、外派、收钱就行了。从商业模式上来说，这是一个非常优秀的商业模式，简直是多赢。但是这里面忽略了一个重要的因素“人”。
外包最难受的，是没有归属感。做任何事情都找不到意义，得不到成就感，每天都被无数人diss。
很多人说在公司是个工具人，呵呵，你来当一下外包就知道，什么是真正的工具人。
外包这种商业模式注定了外包人员就是个纯粹的工具人。所有的功劳都是别人的，所有的问题都是你自己的。当别人兴高采烈地品尝胜利果实的时候，你只能躲在一边，继续干活。一切都与你无关。
哦，不对，还有很多东西跟你有关。比如：黑锅。任何问题，不管是不是你的，都有可能扔到你头上。所以外包生存第一要义，是保护自己。有些条条框框不一定是限制你的，也能在一定程度上保护你自己。
毕竟，每一个宝贵的经验，都是用血淋淋的教训换来的。更可怕的是，你忽略 了一个巨大的成本“付出后没有回报”的成本。这需要你投入巨大的心力，去抵抗长期没有正反馈的现状。
有些人说：我能吃苦！我不怕！外包能挣钱！是啊，这也许是外包公司唯一的好处了。略微比普通公司多挣一点点，门槛低一些。你能吃苦，我知道。但是外包还有一个巨大的秘密：把你当做商品！当你成为商品之后，所有的现象都能解释了，各种条条框框、各种限制、各种要求都是为了让你变成一个“标准品”，让你变得更“稳定”。
因为，这样才好定价啊！才能持续的、稳定的、产出。公司甚至不会给你培训，不会让你接触外面的情况，不会让你有任何提升的机会。
因为他们知道，一旦你有脱身的机会，会毫不犹豫的逃离。你的逃离，对你来说是提升，对他们来说，是损失。每一个招聘都是有成本的，当个人的利益和企业的利益发生冲突的时候，你猜企业会选择什么？所以，放弃幻想，努力学习，积蓄力量，让自己有更多、更好的选择机会，是你唯一的出路！

Answer 3

术仁者仁智者见智吧，针对外包公司要根据自己的实际情况来决定，比如说第一考虑的无非是薪资，第二无非是技术锻炼两者。
第一外包公司肯定大部分的活都是比较辛苦，比较累比较受罪，这个是前提情况，必须得清楚。
那就针对自己的现状做出考虑，第一从自己个人的提升外包公司干活，能不能给自己带来提升，或者说在公司待遇上能否给自己一个满意的答复。如果说只是针对自己提高自己，提升个人能力去锻炼自己去的话外包公司值得去做，但是一定要给自己一个阶段性的目标和计划。，在什么阶段达到什么成就能够得到什么结果，这样子作为一个起跳一个平板。
其实现实中很多人在外包公司那里接触很多的资源和认识很多的人，包括去锻炼自己的能力都得到很大的提升，甚至很多人都在经过外包公司的历练之后，让自己出去找工作的时候都能独当一面。
如果说自己在乎的是工作轻松自由，或者说没有太大的理想，没有太大的追求的话，尽量不要去外包公司，因为确实是辛苦。

Answer 4

首先作为一个it行业的一员，我真的建议大家对于去外包公司工作要慎重，尤其是刚毕业就去外包公司，虽然说外包公司给的工资高，但是对于你的长期发展是很不利的，我们要知道外包公司的性质，他们是以承接项目为主，是根据项目挣钱的，所以时间紧任务重是他们的常态，不然就没钱了，很少会考虑到员工的个人发展，下面我就具体说一下为什么不建议去外包公司工作。

一、外包公司的盈利模式和稳定性

我们都知道外包公司主要是通过承接项目，输出技术来挣钱的，这个时候我们的技术人员就成了他们盈利的唯一工具，接的项目越多收益越多，反之则生存都会出现问题，所以外包公司稳定性很差，当然那些已经做的很大的外包公司我暂时不评论，所以这些对于很多人来说是很难接受的，毕竟谁都不想一直换工作。

二、经常性的外派，让员工没有归属感

因为有些项目的特殊性，所以会要求外包公司派人驻场办公，说白了就是去甲方的公司办公，想象一下坐在人家的公司工作，情况好点的还把你当做自己人，关心关心你，情况不好的就像前段时间网上说的一个程序员吃了人家公司提供的零食，结果被人家领导骂的狗血零头，感觉自尊心受到了严重的伤害。

三、待遇差

很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。

四、学不到技术

外包公司因为项目周期短，所以很多时候就是只要按时完成任务就行，对于技术的要求不是很严，甚至他们已经有了自己一套成熟的框架，开发人员只需要照葫芦画瓢，根本不需要深入理解就能完成任务，每天都是重复同样的工作，时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样，他是前端开发，现在在外包公司他们就是这样的，导致现在他连写个页面都费劲，因为他们公司有成熟的模板，他只需要套模板就行了，现在市场上流行的js框架也没用过，可以说真的快废了。

所以不要觉得现在外包公司挣得多你就去外包公司，你得从长远的角度去看待，好好为自己做一个职业规划，早日实现自己的理想！

Answer 5

这是自己的选择。

优点：实力不满足时，也可以有一种方式进入大公司，见识并提前适应大公司的工作模式，以便以后能力满足时，直接进入大公司。
缺点：大公司不会重视外包员工，从薪资和福利都差正式员工一等，有区别待遇，即使正式员工也有不如你的。做外包后，下一份工作会受到影响，很多公司不愿意接受有外包经历的员工。外包人员接触不到核心技术，没有晋升空间。