Question

外包公司到底要不要去？

Answer 1

外包的工作形式分为两种：‍

外包公司承接甲方的项目，了解需求后拿回自己的公司做项目，程序员按照客户的需求把代码写好，最终完成项目，外包公司拿到佣金。

外包公司的程序员被外派到甲方公司工作，属于甲方公司的编外人员。曾经有这样一个笑话在网上疯传，甲方公司对外包人员说：你不是公司正式员工，不要偷吃公司零食，注意素质。外包人员在甲方公司确实是低人一等，这是普遍现象。
外包公司的利弊：
我认为外包公司最大的好处就是数量非常多，招聘的要求不高，可以快速解决就业的问题。除此之外似乎找不到外包公司还有哪些好处，所以我们只说外包公司的弊。

1.稳定性
外包公司的项目都是阶段性的，现在这个项目结束后，接不到其他的新项目，就有可能被裁员的风险，有很多外包公司都是短期招人。
2.成长性
外包公司的项目多为短期，很少有长期跟进的时候，所以在个人成长方面对于程序员的职业发展是不利的。以后找工作的时候拿不出好的公司背景会影响就业。3.
核心业务
在一些大公司里面有自己的开发人员，他们所做的都是本项目产品的核心业务，而对于一些不是特别重要，或者比较简单的业务会选择外包出去让外包公司做，所以在外包公司会有这样一个问题，接触不到核心的东西，总是做一些简单重复的事情。
4.加班问题
外包公司由于是承接甲方的项目，所以有一定时间的要求，外包公司的加班情况是比较严重的，这一点也是被普遍认同的。
外包公司到底可以去吗？

一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。

Answer 2

外包公司到底要不要去？
我认为这个是可以去的。因为外包公司他是跟外包公司签合同，而不是跟你要去上班的单位签合同。不管如何只要能按时发放工资，能足额的给你们工资应该问题不大，而且各项保险也都会给上的。他们的差别主要就是你是和外包公司签合同，而不是跟他们的单位签合同。
好多单位通过外包公司招聘员工，他们是为了节约更多的人力成本时间成本。实际上各项待遇都是一样的。因为有些外资企业就愿意用这样的方式来招聘员工。因为他们不太懂得我们的劳动法，所以他们为了避免更多的不必要的麻烦，他们愿意用外包公司，一切的人力方面的事情都由他们来操作，这样他们省去不少的时间成本。对员工的保障是一样的，都有五险一金，还有年终奖还有其他的各项奖金也都是到位的。所以不要太顾及这些，只要你去上班的公司好就可以了。
当然最好是能跟单位签合同，这样对员工应该是感觉更有安全感更有稳定感。但是实际上是一样的，只要你做的好，单位录用你单位继续用你就可以了。
以上内容仅供参考，谢谢。

Answer 3

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

门槛低，培训出来的，大学毕业，自学刚入门的，外包是个不错的出路。并且通过在外包的实习中（我理解为实习），可以加深基础，了解项目，懂得团队合作，为下一份工作打好基础。待遇差，体现在五险一金最低缴纳上，没有年终奖，经常接手别人不想做的项目，甲方辞退后没有赔偿。有些公司会对外包设置代码权限，那么后面的代码提交也是一个很繁琐的问题。至于加班和学习，我觉得吧，看情况了。项目实战中其实就是学习，多接手一些项目，那么很烂的项目，也能从中汲取一些知识。加班的话，看甲方的实际情况。

Answer 4

我的建议是不要去外包公司，不是我对外包有多大仇恨，也不是有意甩锅外包公司，人家也是企业，也是靠实力看市场来赚钱。曾经也有读者和我聊过，他在外包公司，三年一点成长没有，没精力，天天加班，也没空间提升，因为大家都是干着流水线式码农的工作，不是忙项目就是忙出差，真的废了的一踏糊涂。
而且外包公司永远缺人，只要有简历发给 TA，或者你的简历给 TA 搜到了，那就会来骚扰你，永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说，过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工，它就能从你身上赚到钱，因为你赚到的钱有一部分要分给它。
其次外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包，你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。

Answer 5

一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。

今天针对外包公司的问题，给大家进行了详细的解答，希望大家从多方面因素去考虑问题，不要一味跟风的说外包公司一定不能去，在没有找到更好的工作之前，这不失为解决自己就业的一种方式。