外包公司到底要不要去?
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一 般情况下,我不建议大家选择去外包公司,因为从
各个方面综合比较,外包公司都是不利于我们发展
的。但是外包公司的存在又是大多数,我们应该怎么
办呢?我的建议是,根据自身情况做“符合事实的选
择”,如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的
offer,无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬
那么我们可以暂且先在外包公司进行工作,从而积累
工作经验,等到时机继续寻找符合自己的满意公司
但是在外包公司工作一定不要超过两年,要提前去策
划自己如何跳出这个环境,从而找到更加有发展潜力
的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营
的。在整个过程中,
“学习”是主要改变的方式,通过
巩固和学习技术与知识,我们可以增加自身的竞争
力,毕竟我们还是做的技术行业,还是要用自身的技
术能力来说话。
今天针对外包公司的问题,给大家进行了详细的解
答,希望大家从多方面因素去考虑问题,不要一味跟
风的说外包公司一定不能去,在没有找到更好的工作
之前,这不失为解决自己就业的一种方式。
所以大家如果有想法还是根据自身情况再做选择!
各个方面综合比较,外包公司都是不利于我们发展
的。但是外包公司的存在又是大多数,我们应该怎么
办呢?我的建议是,根据自身情况做“符合事实的选
择”,如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的
offer,无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬
那么我们可以暂且先在外包公司进行工作,从而积累
工作经验,等到时机继续寻找符合自己的满意公司
但是在外包公司工作一定不要超过两年,要提前去策
划自己如何跳出这个环境,从而找到更加有发展潜力
的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营
的。在整个过程中,
“学习”是主要改变的方式,通过
巩固和学习技术与知识,我们可以增加自身的竞争
力,毕竟我们还是做的技术行业,还是要用自身的技
术能力来说话。
今天针对外包公司的问题,给大家进行了详细的解
答,希望大家从多方面因素去考虑问题,不要一味跟
风的说外包公司一定不能去,在没有找到更好的工作
之前,这不失为解决自己就业的一种方式。
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一 般情况下,我不建议大家选择去外包公司,因为从
各个方面综合比较,外包公司都是不利于我们发展
的。但是外包公司的存在又是大多数,我们应该怎么
办呢?我的建议是,根据自身情况做“符合事实的选
择”,如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的
offer,无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬
那么我们可以暂且先在外包公司进行工作,从而积累
工作经验,等到时机继续寻找符合自己的满意公司
但是在外包公司工作一定不要超过两年,要提前去策
划自己如何跳出这个环境,从而找到更加有发展潜力
的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营
的。在整个过程中,
“学习”是主要改变的方式,通过
巩固和学习技术与知识,我们可以增加自身的竞争
力,毕竟我们还是做的技术行业,还是要用自身的技
术能力来说话。
今天针对外包公司的问题,给大家进行了详细的解
答,希望大家从多方面因素去考虑问题,不要一味跟
风的说外包公司一定不能去,在没有找到更好的工作
之前,这不失为解决自己就业的一种方式。
所以大家如果有想法还是根据自身情况再做选择!
各个方面综合比较,外包公司都是不利于我们发展
的。但是外包公司的存在又是大多数,我们应该怎么
办呢?我的建议是,根据自身情况做“符合事实的选
择”,如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的
offer,无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬
那么我们可以暂且先在外包公司进行工作,从而积累
工作经验,等到时机继续寻找符合自己的满意公司
但是在外包公司工作一定不要超过两年,要提前去策
划自己如何跳出这个环境,从而找到更加有发展潜力
的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营
的。在整个过程中,
“学习”是主要改变的方式,通过
巩固和学习技术与知识,我们可以增加自身的竞争
力,毕竟我们还是做的技术行业,还是要用自身的技
术能力来说话。
今天针对外包公司的问题,给大家进行了详细的解
答,希望大家从多方面因素去考虑问题,不要一味跟
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外包公司还是可以去的,工资待遇各方面还是不错的。
外包的工作形式分为两种: 外包公司承接甲方的项目,了解需求后拿回自 己的公司做项目,程序员按照客户的需求把代 码写好,最终完成项目,外包公司拿到佣金。 外包公司的程序员被外派到甲方公司工作,属 于甲方公司的编外人员。曾经有这样一个笑话 在网上疯传,甲方公司对外包人员说:你不是 公司正式员工,不要偷吃公司零食,注意素 质。外包人员在甲方公司确实是低人一等,这 是普遍现象。 外包公司的利弊: 我认为外包公司最大的好处就是数量非常多, 招聘的要求不高,可以快速解决就业的问题。 除此之外似乎找不到外包公司还有哪些好处, 所以我们只说外包公司的弊。
外包的工作形式分为两种: 外包公司承接甲方的项目,了解需求后拿回自 己的公司做项目,程序员按照客户的需求把代 码写好,最终完成项目,外包公司拿到佣金。 外包公司的程序员被外派到甲方公司工作,属 于甲方公司的编外人员。曾经有这样一个笑话 在网上疯传,甲方公司对外包人员说:你不是 公司正式员工,不要偷吃公司零食,注意素 质。外包人员在甲方公司确实是低人一等,这 是普遍现象。 外包公司的利弊: 我认为外包公司最大的好处就是数量非常多, 招聘的要求不高,可以快速解决就业的问题。 除此之外似乎找不到外包公司还有哪些好处, 所以我们只说外包公司的弊。
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先说一下网上对外包的看法,负面居多,也是多数人不愿意选择的原因。
优点:实力不满足时,也可以有一种方式进入大公司,见识并提前适应大公司的工作模式,以便以后能力满足时,直接进入大公司。
缺点:大公司不会重视外包员工,从薪资和福利都差正式员工一等,有区别待遇,即使正式员工也有不如你的。做外包后,下一份工作会受到影响,很多公司不愿意接受有外包经历的员工。外包人员接触不到核心技术,没有晋升空间。
我的规划:
1. 先通过外包进入大公司,有机会的话,可以转正更好。但是我不强求,不上赶着。
2. 我不是计算机专业,所以,从一个阶级更低的qt(不懂的同学见文章末尾)入职的大公司,作为过渡,工作中,刻意多接触c++本身的东西,做好积累,下一份工作再做转型。
3. 转型时,可以直接进入大公司更好。不行的话,中型公司(我对中型公司的标准是千人以上)也是可以的,但是需要是严格的开发部门,我加入的部门人员开发氛围要好。(PS:我发现,我越往上走,身边抽烟的人越少,而我本身也讨厌抽烟的人)
4. 以自身的价值,进入大公司,完成自己的价值体现。
优点:实力不满足时,也可以有一种方式进入大公司,见识并提前适应大公司的工作模式,以便以后能力满足时,直接进入大公司。
缺点:大公司不会重视外包员工,从薪资和福利都差正式员工一等,有区别待遇,即使正式员工也有不如你的。做外包后,下一份工作会受到影响,很多公司不愿意接受有外包经历的员工。外包人员接触不到核心技术,没有晋升空间。
我的规划:
1. 先通过外包进入大公司,有机会的话,可以转正更好。但是我不强求,不上赶着。
2. 我不是计算机专业,所以,从一个阶级更低的qt(不懂的同学见文章末尾)入职的大公司,作为过渡,工作中,刻意多接触c++本身的东西,做好积累,下一份工作再做转型。
3. 转型时,可以直接进入大公司更好。不行的话,中型公司(我对中型公司的标准是千人以上)也是可以的,但是需要是严格的开发部门,我加入的部门人员开发氛围要好。(PS:我发现,我越往上走,身边抽烟的人越少,而我本身也讨厌抽烟的人)
4. 以自身的价值,进入大公司,完成自己的价值体现。
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一般情况下,我不建议大家选择去外包公司,因为从各个方面综合比较,外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数,我们应该怎么办呢?我的建议是,根据自身情况做“符合事实的选择”,如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer,无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬,那么我们可以暂且先在外包公司进行工作,从而积累工作经验,等到时机继续寻找符合自己的满意公司。但是在外包公司工作一定不要超过两年,要提前去策划自己如何跳出这个环境,从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中,“学习”是主要改变的方式,通过巩固和学习技术与知识,我们可以增加自身的竞争力,毕竟我们还是做的技术行业,还是要用自身的技术能力来说话。
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