应届生求职,应该避免哪些坑?
又是一个毕业季,又有一群傻孩子要被社会毒打了。这不是危言耸听,而是赤裸裸的现实。作为一名毕业生,首先要面对的困难是找到一份合适的工作。
找工作从来都不是一件容易的事情,尤其是很多刚毕业的学生根本就不知道自己能做什么,想做什么,很容易迷茫和迷茫。而且经济压力一直提醒他们要赶紧找工作,所以他们匆忙犯错,很容易踩坑。
今天就来说说毕业生找工作时逃不掉的三个陷阱,希望大家不要低估粗心大意。
一、公司的坑
就像不是每个人都是好人,也不是所有公司都是好公司。一般来说,大公司被坑的概率比小公司小很多。如果可能,毕业生必须优先考虑大公司。即使前期工资低,也没关系。最多会低1000元,但未来发展会光明很多。然而,作为毕业生,很多人对社会是陌生的,所以他们根本分不清公司的规模和质量。
比如传销公司。不要以为传销公司还驻扎在偏远的城市和山区。他们已经发展成为到大城市了,其中许多人甚至进入了豪华的办公楼。其实这种公司其实很容易区分。一般到了公司楼层,你会发现所有的办公室都有人,基本上五六个穿着衣服的人都在给年轻的面孔讲解着什么。当你坐下时,有人会告诉你。你听了就会发现不对劲,因为对方说的根本不是公司业务或者产品介绍,而多数都是成功学。
这时,你最好不要直接拒绝,而是带着歉意去洗手间,永远不要回来——别担心,这种公司不会拘留你,但他们就是不让你走。
二、工资的坑
你想要更高的工资,公司想要给更低的工资,这本身没有问题。但问题是,很多公司会在待遇上欺骗无辜的毕业生和孩子,一个接一个地挖坑让年轻人跳进去。
先说说招聘网站上写的工资。如果是4000-12000,不要激动。不代表区间,只是数字4000,接下来的12000是用来吸引注意力。如果是薪资面试,不要简单地认为到时候可以谈自己想要的薪资,但是这个公司的薪资制度实在拿不出手,甚至连具体的数字都写不出来。
面试谈薪资的时候,HR还是会说薪资是一个很大的范围,比如5000-10000,告诉你公司有多少人一个月能拿八九千甚至上万。不要相信这些虚无缥缈的东西,只问能得到多少,不要听“有人能得到多少”这种废话。
三、劳动合同的坑
最大的坑就是没有合同。工资定了,时间定了,但是没有劳动合同。有些人可能会想,“不管怎样,我们讲通了,有没有合同有什么关系?公司还能骗人吗?”你猜对了!公司真的会骗人。
记住,你必须签劳动合同,否则,如果出了问题,你就没有什么可以保护你的权益了。公司一句话就能把你炒了,你连工资都拿不到——你还得受气,何必呢?
2024-04-18 广告
虚假招聘信息
在信息爆炸的时代,虚假招聘信息如同一张张精心布置的网,等待着急切寻找工作的求职者们。这些信息往往以诱人的职位描述和高薪待遇来吸引眼球,但实际上,背后可能没有任何真实的岗位需求。
面试环节
面试是求职过程中最直接的一环,但也是最容易出现“坑”的地方。有些面试官会抛出一些刁钻且与工作无关的问题,让求职者感到无所适从。更有甚者,一些公司会利用面试来搜集市场信息或是完成KPI考核,而不是真心招聘人才。求职者不仅浪费了宝贵的时间和精力,还可能因此失去信心。
薪资待遇
招聘时承诺的高薪待遇,往往是许多求职者的关注点之一。然而,入职后才发现所谓的“高薪”其实附带了诸多苛刻的条件和限制,甚至在试用期结束时,以各种不合理的理由降低薪资或者拒绝转正。这种薪资陷阱让很多求职者感到失望,甚至对职业生涯产生质疑。
工作环境与企业文化
有些公司在招聘时极力塑造开放、创新的企业形象,但实际上,工作环境中充满了钩心斗角和压抑的氛围。企业文化与宣传大相径庭,让新员工感到迷茫和挫败,最终不得不选择离开。