应届生求职，应该避免哪些坑？
又是一个毕业季，又有一群傻孩子要被社会毒打了。这不是危言耸听，而是赤裸裸的现实。作为一名毕业生，首先要面对的困难是找到一份合适的工作。
找工作从来都不是一件容易的事情，尤其是很多刚毕业的学生根本就不知道自己能做什么，想做什么，很容易迷茫和迷茫。而且经济压力一直提醒他们要赶紧找工作，所以他们匆忙犯错，很容易踩坑。
今天就来说说毕业生找工作时逃不掉的三个陷阱，希望大家不要低估粗心大意。
一、公司的坑
就像不是每个人都是好人，也不是所有公司都是好公司。一般来说，大公司被坑的概率比小公司小很多。如果可能，毕业生必须优先考虑大公司。即使前期工资低，也没关系。最多会低1000元，但未来发展会光明很多。然而，作为毕业生，很多人对社会是陌生的，所以他们根本分不清公司的规模和质量。
比如传销公司。不要以为传销公司还驻扎在偏远的城市和山区。他们已经发展成为到大城市了，其中许多人甚至进入了豪华的办公楼。其实这种公司其实很容易区分。一般到了公司楼层，你会发现所有的办公室都有人，基本上五六个穿着衣服的人都在给年轻的面孔讲解着什么。当你坐下时，有人会告诉你。你听了就会发现不对劲，因为对方说的根本不是公司业务或者产品介绍，而多数都是成功学。
这时，你最好不要直接拒绝，而是带着歉意去洗手间，永远不要回来——别担心，这种公司不会拘留你，但他们就是不让你走。
二、工资的坑
你想要更高的工资，公司想要给更低的工资，这本身没有问题。但问题是，很多公司会在待遇上欺骗无辜的毕业生和孩子，一个接一个地挖坑让年轻人跳进去。
先说说招聘网站上写的工资。如果是4000-12000，不要激动。不代表区间，只是数字4000，接下来的12000是用来吸引注意力。如果是薪资面试，不要简单地认为到时候可以谈自己想要的薪资，但是这个公司的薪资制度实在拿不出手，甚至连具体的数字都写不出来。
面试谈薪资的时候，HR还是会说薪资是一个很大的范围，比如5000-10000，告诉你公司有多少人一个月能拿八九千甚至上万。不要相信这些虚无缥缈的东西，只问能得到多少，不要听“有人能得到多少”这种废话。
三、劳动合同的坑
最大的坑就是没有合同。工资定了，时间定了，但是没有劳动合同。有些人可能会想，“不管怎样，我们讲通了，有没有合同有什么关系？公司还能骗人吗？”你猜对了！公司真的会骗人。
记住，你必须签劳动合同，否则，如果出了问题，你就没有什么可以保护你的权益了。公司一句话就能把你炒了，你连工资都拿不到——你还得受气，何必呢？
北京菜鸟无忧
2024-04-18 广告
虚假招聘信息
在信息爆炸的时代，虚假招聘信息如同一张张精心布置的网，等待着急切寻找工作的求职者们。这些信息往往以诱人的职位描述和高薪待遇来吸引眼球，但实际上，背后可能没有任何真实的岗位需求。
面试环节
面试是求职过程中最直接的一环，但也是最容易出现“坑”的地方。有些面试官会抛出一些刁钻且与工作无关的问题，让求职者感到无所适从。更有甚者，一些公司会利用面试来搜集市场信息或是完成KPI考核，而不是真心招聘人才。求职者不仅浪费了宝贵的时间和精力，还可能因此失去信心。
薪资待遇
招聘时承诺的高薪待遇，往往是许多求职者的关注点之一。然而，入职后才发现所谓的“高薪”其实附带了诸多苛刻的条件和限制，甚至在试用期结束时，以各种不合理的理由降低薪资或者拒绝转正。这种薪资陷阱让很多求职者感到失望，甚至对职业生涯产生质疑。
工作环境与企业文化
有些公司在招聘时极力塑造开放、创新的企业形象，但实际上，工作环境中充满了钩心斗角和压抑的氛围。企业文化与宣传大相径庭，让新员工感到迷茫和挫败，最终不得不选择离开。
