Question

关于被辞退后的赔偿

Answer 1

被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：
1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资）
3、如果是企业违法解除劳动合同，这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定，主张双倍的经济补偿金。
另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知，或者额外支付一个月工资。
相关法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

根据我的理解
1、既然过了试用期就是正式员工，公司要辞退你需要给一个合理的解释，在你无过错的情况下，公司不能以此为由辞退你，即便你不胜任现在的工作也应该先协商转岗。
2、因为你不属于劳动合同法第四十条的三种情形所以不适用一个月的代通知金
3、如果公司执意无故辞退你，将要承担不利责任。违法辞退需要承担赔偿金即经济补偿金的两倍。08年的新劳动法即劳动合同法规定的不足半年按半年计算，有半个月经济补偿，但公司是违法辞退，可以要求双倍即一个月的经济补偿。此外，金额不能以底薪计算，应该以过去十二个月的平均工资计算。但你只有三个月就按三个月平均工资计算。不过要收集公司违法辞退的证据哦
4、至于你所说的没有赔偿是没有法律依据的。除非是因为你的过失才造成辞退。

Answer 3

如果提前一个月通知的话，那就按照一年赔偿一个月这个方法赔偿，如果没有通知，那就再加一个月的赔偿金。