职场套路同事不愿意告诉你的,都有哪些?
真诚的人使用套路,是对同事关系的珍惜,虚伪的人使用套路,是对别人利益的巨大伤害。有的套路我们非常提倡,有的套路我们要坚决反对,甚至当众揭穿,让正义的力量得到弘扬,让邪恶的力量受到压制。正确看待套路,正确认识套路,正确使用套路,正确防备套路,正确化解套路,是每一个职场人士应当具有的本领。
很多同事喜欢在单位聊天,聊天的内容五花八门,除了讨论一些生活细节,有些同事喜欢八卦领导的私事,喜欢对单位的制度品头论足,喜欢对同事的缺点偷偷评论。其实这是一种套路。有些素质和品行有问题的同事,很可能把你聊天的内容传播出去,这些负能量的信息一旦传到领导耳朵里,你的命运和结局将会是非常悲观的。
很多工作都需要同事之间的合作,有的人就表现得过于自私,可以合作做事,却不可以合作汇报。经常找领导汇报工作,去闭口不提同事的努力付出。这种人我们要加强防备。我们也要想办法把自己的努力告诉领导,反正大家都是为了自己的前途拼命,没有什么不好意思的。
同事之间互相帮忙是应该的,无论是求助的人还是帮助别人的人,都应当出于好意,乐意帮助别人解决问题。但是有些同事心怀恶意,本来非常简单的事情,非要向同事寻求帮助,实际上是有意破坏别人的工作程序,限制了别人表现的机会。有些事情比较复杂敏感,谁出头谁就会被动受骂,同事故意隐瞒一部分事实,让老师人出面做事,实质上是一种陷害别人的套路。
反常举动必然经常风险。有的同事平时对你不冷不热,突然有一天变得非常热情,甚至在你面前阿谀奉承。态度180度大转弯,背后必然有不可告人的目的。有可能他自己不愿意做的事情,想办法推给你去做。也有可能利用你的无知,怂恿你做容易犯错误的事情。一旦你的职场出现了波折,这种人首先把自己推得一干二净。
在职场受到老板的批评和指责,是常有的事情,很多情况下老板批评的并没有道理,我们也一样要忍受。职场中千万不要跟老板顶嘴,面对老板的批评,默默承受下来,不对的地方积极改进,正确的做法保留意见。这样做才会得到领导更多的信任。