知识技能有哪些
1、日常自我保护类知识技能：
关于法律方面的简单知识、关于身体方面的简单知识。
2、帮助工作学习的知识技能：
电脑基础知识、管理时间的技能、关于汇报工作的技能、关于写好邮件的方法。
3、生活辅助类技能：
学会看地图、归纳旅行最佳路线。
4、逻辑学技能：
能推论出有力的结论，使人思维更谨慎：属于有用技能，扩张了整个思维。
常用的知识技能：
1、懂一些基本的法律常识，不管是工作中还是生活中，多懂一点总会在关键时刻有用的。
2、懂一些基本的电脑操作知识。
3、懂一些正确的生活常识。
4、懂一些紧急情况下的逃生、求生知识。
5、懂一些正确的理财常识，过了25岁，你不理财，财不理你了。
6、能够高效的在网上找资源，这个真的很重要，人脑的记忆永远比不过电脑，你要做的就是在需要的时候知道怎么找到它们。
7、有自己的兴趣爱好，除了吃饭喝酒唱歌玩游戏外，还是要有一些健康的爱好。
8、可以做几道拿手菜，独立生活后迟早用得上，起码保证自己不会被饿死。
9、学会与不同年龄的异性打交道。
10、找到适合自己的穿着打扮以及发型，这个真的很重要。
11、砍价的时候不心虚。
12、懂一点地理知识，起码要知道中国各个省的位置。
13、起码要知道中国的历史朝代。
14、想一个办法控制自己的紧张情绪。
知识技能有：
1、日常自我保护类知识技能：关于法律方面的简单知识、关于身体方面的简单知识。
2、帮助工作学习的知识技能：电脑基础知识、管理时间的技能、关于汇报工作的技能、关于写好邮件的方法。
3、生活辅助类技能：学会看地图、归纳旅行最佳路线。
4、逻辑学技能：能推论出有力的结论，使人思维更谨慎，属于有用技能，扩张了整个思维。
知识技能与人力资源的区别：
(一)形成的渠道不同
知识技能是人类通过学习或实践而获得的知识，而“人力资源是指智力正常的人” 。通常情况下，人力资源的形成与人类的生育活动相关，只要存在人类生育，并保证人类具有正常的成长环境和生存环境，就可以形成人力资源。
而知识技能的形成则与人类的学习或实践活动相关，没有学习或实践，知识技能就不可能形成。
(二)发挥的作用不同
知识技能的作用是有效节约劳动、提高业务处理效率、降低有形资产消耗和有效拓展市场，进而使得拥有知识技能的个人及其参与的企业获取更高的收益。
人力资源的作用则是使用劳动工具对劳动对象进行加工，使加工对象发生性能的改变和空间位置的移动，但其效率和效果取决于人力资源的技能知识含量。
