快40岁的人了，打工还是创业好？
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人到了这个年龄，打工工作也不好找了，家庭的压力压的喘不过气，投资做生意又害怕失败，因为人到40岁就会变的胆小，一旦发生什么事家里就没有任何的依靠，如果40岁有点钱，建议做点小生意，小生意投资少就算失败也不至于失去太多，打工比竟是不长久的，能养家糊口，但是有一天你老了 老板不愿意要你了，怎么办，所以要想到这情况，毕竟人到了这个年纪不能再是吃一顿看一顿了，谢谢
如果对于自己过去的几十年生活不是太满意，想要用自己的后半生再放手一搏的话，想要创业也不是不可以，但创业的风险很高，有可能将要面临创业失败的风险。如果想要自己的余生能够更加踏实稳定一些的话，建议还是不要随便创业。
虽然年龄将近四十了，因为年龄的原因，可能不再像以前那么容易找到工作了，但是可以选择一些对年龄要求不是那么高的工作来做，也许不能像你之前的工作一样赚那么多的钱，但是这类工作一般都没有那么多的要求，况且也不怎么辛苦，如保安员之类的。可以图个轻松自在！
具体如何做选择，还要根据自身的实际情况，因人而异，毕竟不同的人有不同的想法，希望我的回答能够对你有所帮助！
最怕一生碌碌无为，还说平凡难能可贵。当30岁的你还在拿着死工资挤地铁的时候，你有想过吗？最新一批的大学生，已经是00后了……日复一日的疲惫生活，没目标没动力，难道不想创业试试吗？
“我36岁了，除了收费，啥也不会”
前不久，网上有一个耐人寻味的段子。
河北唐山为老百姓做好事，撤销了周边所有路桥收费站。这原本是一件大好事吧？没想到，却遭到收费站工作人员的反对。
网上流传的一个视频里显示，这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。
其中一位姐姐竟然还振振有词地说，
“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
中国人对安稳的追求，似乎是与生俱来的。
很多人觉得这是个可笑的事，但笑过之后才发现，这位大姐正在遭遇的，也许就是未来自己要面对的。
36岁，“除了收费，啥也不会”，这意味着什么？
意味着以自己现在的能力，想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作，可能性极低。
即便找到了，过去安逸闲适的经历，也使他们难以适应强度更高的工作。
年轻时有多安逸，年纪大了就有多凄凉。
任正非：30多岁别想躺床上数钱
去年，华为裁员风波闹得沸沸扬扬，有华为老员工指本次裁员多为34岁以上的运维交付人员以及40岁以上的研发人员，这些大龄老员工离职后生活遭遇困境。
这种说法看起来显得华为不近人情。但华为CEO任正非后来是这样回应的，任正非说：
网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。
华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。
华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
任正非的管理理念一直广为流传，他一直强调，对于作不出成绩，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%的末位淘汰。但他同时表示，2018年将要破格提拔4000~5000名优秀员工。
这就是熵减。万物生长是熵减，破格提拔干部也是熵减，合理的年龄退休也是熵减……
国企改制，胶片巨头柯达倒闭，手机巨头诺基亚倒闭，联想裁员，华为裁员，中兴裁员。
行业巨头们都处于激烈的竞争中，他们凭什么用一个月数千甚至上万的工资养着你？
要有危机感，千万别让安稳废了你
从29岁开始，你将和三个字近身作伴：危机感。
都市中常温和安逸的好日子，已经彻底结束了，工作技能也没有，认知范围也有限。
最可怕的是，比你更年轻，更有冲劲，更朝气蓬勃的年轻人，毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。
你比他们有经验，有技巧
他们比你有精力，有热情
你一天只能工作8个小时
他们一天能工作16个小时
你要3万的薪水
他们只要8千的薪水
你准点赶回家，冲刺买汰烧大战
他们享受加班，一个人在家寂寞
你比他们有经验，有技巧
他们比你有精力，有热情
你一天只能工作8个小时
他们一天能工作16个小时
你要3万的薪水
他们只要8千的薪水
你准点赶回家，冲刺买汰烧大战
他们享受加班，一个人在家寂寞
你觉得你一个人创造的价值，能超过3个他们吗？
一个残酷的现实是，稳定的工作也是一个避世之所，它带给你安全感，也必然剥夺你可能性。
你很可能到了退休时，年薪还是十几万，甚至都跑不赢通货膨胀。
在这样的心态下，人难免会幻想另辟蹊径挣到大钱，获得新一种人生，过自由自在的日子。
在这样的心态下，创业成了不少人唯一的出路。
我已经40岁了，还能创业吗？
知乎上有一个问题，“四十岁以后，为了生活还能创业吗？”
下面有两个回答令我印象深刻：
一位网友说：
我前老板，今年应该有72了。资产十位数，光企业地皮就价值至少3个亿。创业年龄52。
我前老板，今年应该有72了。资产十位数，光企业地皮就价值至少3个亿。创业年龄52。
还有一位网友说：
40多岁创业迟不迟，我觉得看情况。
如果是有资源、有经验、有合适的项目，不是拿着家底的钱去创业，我觉得是可以考虑的。
如果资源、经验、项目都没有，而且是拿着自己的养老钱去创业，那我觉得非常非常不合适，你没有道理，也没有必要把老婆和孩子的将来也拿上赌桌。
40多岁创业迟不迟，我觉得看情况。
如果是有资源、有经验、有合适的项目，不是拿着家底的钱去创业，我觉得是可以考虑的。
如果资源、经验、项目都没有，而且是拿着自己的养老钱去创业，那我觉得非常非常不合适，你没有道理，也没有必要把老婆和孩子的将来也拿上赌桌。
我觉得两位网友说得都没错，创业要看本事的。人一旦入了创业的坑就会发现，拦着你的，不是你的智商，不是你处理琐事的能力，不是你起早贪黑的勤奋，而是人脉、运气、机遇和金钱……
如何衡量自己适合打工还是创业？
打工者要位置 创业者要平台
打工靠别人给的平台来展示能力，如果觉得这个平台无法承载自己的表演还可以抱怨几句平台太差，然后跳槽换个位置继续表演。但创业，需要的是创业者依靠自己的能力，一手一脚打造一个全新的平台。
打工者关注的是自己在某个平台上处于什么样的位置。而创业者则关注该如何让平台更大，需要哪些资源支撑，并合理安排合适的人在合适的位置表演。
打工者关注的是自己怎样争取更好的舞台位置来表现，并尽情享受精彩表演所赢得的掌声。而创业者只能默默在后台做支撑，忍受心酸、汗水和苦痛，并且要奈住无人喝彩的寂寞。
打工者盯着收入 创业者盯着成本
打工者更多关注自己的薪水有多少，是否给买五险一金，是否给配车配房，但却很少计算自己每得一块钱需要付出多大的时间和精力。创业者更关注成本，更关注所花的每一分钱能够产生多少效益。
打工者和创业者都希望花一分而赚取十分的利益，但不同的是，打工者是以收入来衡量自己所应付出的成本。而创业者是从付出的成本来衡量应该换取多大的收入。创业者会把每一分钱的支出都算作是成本，不花就是赚，所以精打细算是成功创业者的共有习惯。
打工者积攒资源 创业者整合资源
为了获得更好的位置，为了赢得更多的表演机会，打工者会时刻为自己积累资源。打工者通过学习、培训、到大公司学习，到小公司力挽狂澜来为自己积累经验和声誉。
打工者会考取很多的证书，最好是博士后，再加人力资源管理师、会计师、培训师等等。但创业者的任何学历都足以支撑创业一定成功，因为消费者不会因为企业老板是MBA，而愿意以高于市场价20元的价格来购买该企业的产品。
创业者不奢求自己一个人完成所有资源的积累，他需要速度，所以必须学会整合资源以及资源互换。创业者必须清楚的认识到，任何所谓资源不是用来炫耀，而是用来产生价值的，在价值的基础上，资源需要快速以及重复使用。
打工者只扫一屋 创业者愿扫天下
打工者接受一个工作指令后，任务就是完成这份工作，只要能够按时保质保量把工作完成就可以了，至于说其他人的衔接，并不属于他的操心范围。打工者习惯把自己的一亩三分地收拾好，习惯于把自己的门前雪扫好。
创业者需要通盘系统的考虑问题，他在关注某一个环节具体工作时，更多的时候是需要关注环节与环节之间的衔接，保证环节衔接顺畅才是他真正的工作。创业者需要有系统的概念，需要以扫天下的心态去面对他所需要解决的问题。
打工者推卸责任 创业者承担责任
“这不是我的责任”，打工者经常以此来表明自己和问题毫无干系。打工者可以把谁该负责任的问题，扯到上个世纪七十年代旧体制下的 历史 遗留问题，打工者信奉的是：“思想有多远，我们就把责任扯多远。“
“我不负责谁负责”，创业者经常这样对自己说。所有的问题都最终会找到他这里，所有的责任最终都是他的责任。他很累也很烦，他也想落挑子不干干了，但他不能向上帝提出申请说：“上帝啊，我可以和您提出辞职吗？”
打工者是专家 创业者是杂家
打工者根据自己的工作内容来进行相关知识和经验的累积，使自己成为这个领域的专家，就不担心自己不会找到一份好工作。
创业者虽然不需要具体从事所有环节的工作，但却需要检测各环节工作的结果。所以创业者除开对于某个领域很有深入的了解(即掌握创业的基本面)，更需要自己对企业运营管理各领域的知识都有所涉猎。
不能说样样精通，但至少保证一点：不能让人随便就给糊弄过去了。
你觉得自己适合打工还是创业？
接下来有什么打算呢？
如果对于自己过去的几十年生活不是太满意，想要用自己的后半生再放手一搏的话，想要创业也不是不可以，但创业的风险很高，有可能将要面临创业失败的风险。如果想要自己的余生能够更加踏实稳定一些的话，建议还是不要随便创业。
虽然年龄将近四十了，因为年龄的原因，可能不再像以前那么容易找到工作了，但是可以选择一些对年龄要求不是那么高的工作来做，也许不能像你之前的工作一样赚那么多的钱，但是这类工作一般都没有那么多的要求，况且也不怎么辛苦，如保安员之类的。可以图个轻松自在！
具体如何做选择，还要根据自身的实际情况，因人而异，毕竟不同的人有不同的想法，希望我的回答能够对你有所帮助！
最怕一生碌碌无为，还说平凡难能可贵。当30岁的你还在拿着死工资挤地铁的时候，你有想过吗？最新一批的大学生，已经是00后了……日复一日的疲惫生活，没目标没动力，难道不想创业试试吗？
“我36岁了，除了收费，啥也不会”
前不久，网上有一个耐人寻味的段子。
河北唐山为老百姓做好事，撤销了周边所有路桥收费站。这原本是一件大好事吧？没想到，却遭到收费站工作人员的反对。
网上流传的一个视频里显示，这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。
其中一位姐姐竟然还振振有词地说，
“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
中国人对安稳的追求，似乎是与生俱来的。
很多人觉得这是个可笑的事，但笑过之后才发现，这位大姐正在遭遇的，也许就是未来自己要面对的。
36岁，“除了收费，啥也不会”，这意味着什么？
意味着以自己现在的能力，想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作，可能性极低。
即便找到了，过去安逸闲适的经历，也使他们难以适应强度更高的工作。
年轻时有多安逸，年纪大了就有多凄凉。
任正非：30多岁别想躺床上数钱
去年，华为裁员风波闹得沸沸扬扬，有华为老员工指本次裁员多为34岁以上的运维交付人员以及40岁以上的研发人员，这些大龄老员工离职后生活遭遇困境。
这种说法看起来显得华为不近人情。但华为CEO任正非后来是这样回应的，任正非说：
网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。
华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。
华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
任正非的管理理念一直广为流传，他一直强调，对于作不出成绩，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%的末位淘汰。但他同时表示，2018年将要破格提拔4000~5000名优秀员工。
这就是熵减。万物生长是熵减，破格提拔干部也是熵减，合理的年龄退休也是熵减……
国企改制，胶片巨头柯达倒闭，手机巨头诺基亚倒闭，联想裁员，华为裁员，中兴裁员。
行业巨头们都处于激烈的竞争中，他们凭什么用一个月数千甚至上万的工资养着你？
要有危机感，千万别让安稳废了你
从29岁开始，你将和三个字近身作伴：危机感。
都市中常温和安逸的好日子，已经彻底结束了，工作技能也没有，认知范围也有限。
最可怕的是，比你更年轻，更有冲劲，更朝气蓬勃的年轻人，毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。
你比他们有经验，有技巧
他们比你有精力，有热情
你一天只能工作8个小时
他们一天能工作16个小时
你要3万的薪水
他们只要8千的薪水
你准点赶回家，冲刺买汰烧大战
他们享受加班，一个人在家寂寞
你比他们有经验，有技巧
他们比你有精力，有热情
你一天只能工作8个小时
他们一天能工作16个小时
你要3万的薪水
他们只要8千的薪水
你准点赶回家，冲刺买汰烧大战
他们享受加班，一个人在家寂寞
你觉得你一个人创造的价值，能超过3个他们吗？
一个残酷的现实是，稳定的工作也是一个避世之所，它带给你安全感，也必然剥夺你可能性。
你很可能到了退休时，年薪还是十几万，甚至都跑不赢通货膨胀。
在这样的心态下，人难免会幻想另辟蹊径挣到大钱，获得新一种人生，过自由自在的日子。
在这样的心态下，创业成了不少人唯一的出路。
我已经40岁了，还能创业吗？
知乎上有一个问题，“四十岁以后，为了生活还能创业吗？”
下面有两个回答令我印象深刻：
一位网友说：
我前老板，今年应该有72了。资产十位数，光企业地皮就价值至少3个亿。创业年龄52。
我前老板，今年应该有72了。资产十位数，光企业地皮就价值至少3个亿。创业年龄52。
还有一位网友说：
40多岁创业迟不迟，我觉得看情况。
如果是有资源、有经验、有合适的项目，不是拿着家底的钱去创业，我觉得是可以考虑的。
如果资源、经验、项目都没有，而且是拿着自己的养老钱去创业，那我觉得非常非常不合适，你没有道理，也没有必要把老婆和孩子的将来也拿上赌桌。
40多岁创业迟不迟，我觉得看情况。
如果是有资源、有经验、有合适的项目，不是拿着家底的钱去创业，我觉得是可以考虑的。
如果资源、经验、项目都没有，而且是拿着自己的养老钱去创业，那我觉得非常非常不合适，你没有道理，也没有必要把老婆和孩子的将来也拿上赌桌。
我觉得两位网友说得都没错，创业要看本事的。人一旦入了创业的坑就会发现，拦着你的，不是你的智商，不是你处理琐事的能力，不是你起早贪黑的勤奋，而是人脉、运气、机遇和金钱……
如何衡量自己适合打工还是创业？
打工者要位置 创业者要平台
打工靠别人给的平台来展示能力，如果觉得这个平台无法承载自己的表演还可以抱怨几句平台太差，然后跳槽换个位置继续表演。但创业，需要的是创业者依靠自己的能力，一手一脚打造一个全新的平台。
打工者关注的是自己在某个平台上处于什么样的位置。而创业者则关注该如何让平台更大，需要哪些资源支撑，并合理安排合适的人在合适的位置表演。
打工者关注的是自己怎样争取更好的舞台位置来表现，并尽情享受精彩表演所赢得的掌声。而创业者只能默默在后台做支撑，忍受心酸、汗水和苦痛，并且要奈住无人喝彩的寂寞。
打工者盯着收入 创业者盯着成本
打工者更多关注自己的薪水有多少，是否给买五险一金，是否给配车配房，但却很少计算自己每得一块钱需要付出多大的时间和精力。创业者更关注成本，更关注所花的每一分钱能够产生多少效益。
打工者和创业者都希望花一分而赚取十分的利益，但不同的是，打工者是以收入来衡量自己所应付出的成本。而创业者是从付出的成本来衡量应该换取多大的收入。创业者会把每一分钱的支出都算作是成本，不花就是赚，所以精打细算是成功创业者的共有习惯。
打工者积攒资源 创业者整合资源
为了获得更好的位置，为了赢得更多的表演机会，打工者会时刻为自己积累资源。打工者通过学习、培训、到大公司学习，到小公司力挽狂澜来为自己积累经验和声誉。
打工者会考取很多的证书，最好是博士后，再加人力资源管理师、会计师、培训师等等。但创业者的任何学历都足以支撑创业一定成功，因为消费者不会因为企业老板是MBA，而愿意以高于市场价20元的价格来购买该企业的产品。
创业者不奢求自己一个人完成所有资源的积累，他需要速度，所以必须学会整合资源以及资源互换。创业者必须清楚的认识到，任何所谓资源不是用来炫耀，而是用来产生价值的，在价值的基础上，资源需要快速以及重复使用。
打工者只扫一屋 创业者愿扫天下
打工者接受一个工作指令后，任务就是完成这份工作，只要能够按时保质保量把工作完成就可以了，至于说其他人的衔接，并不属于他的操心范围。打工者习惯把自己的一亩三分地收拾好，习惯于把自己的门前雪扫好。
创业者需要通盘系统的考虑问题，他在关注某一个环节具体工作时，更多的时候是需要关注环节与环节之间的衔接，保证环节衔接顺畅才是他真正的工作。创业者需要有系统的概念，需要以扫天下的心态去面对他所需要解决的问题。
打工者推卸责任 创业者承担责任
“这不是我的责任”，打工者经常以此来表明自己和问题毫无干系。打工者可以把谁该负责任的问题，扯到上个世纪七十年代旧体制下的 历史 遗留问题，打工者信奉的是：“思想有多远，我们就把责任扯多远。“
“我不负责谁负责”，创业者经常这样对自己说。所有的问题都最终会找到他这里，所有的责任最终都是他的责任。他很累也很烦，他也想落挑子不干干了，但他不能向上帝提出申请说：“上帝啊，我可以和您提出辞职吗？”
打工者是专家 创业者是杂家
打工者根据自己的工作内容来进行相关知识和经验的累积，使自己成为这个领域的专家，就不担心自己不会找到一份好工作。
创业者虽然不需要具体从事所有环节的工作，但却需要检测各环节工作的结果。所以创业者除开对于某个领域很有深入的了解(即掌握创业的基本面)，更需要自己对企业运营管理各领域的知识都有所涉猎。
不能说样样精通，但至少保证一点：不能让人随便就给糊弄过去了。
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