Question

如果在一个地方上班，很压抑，不开心还应该继续做下去吗？

辞职后第二次进到同一家公司是不是没有上升的机会了

Answer 1

应该继续做下去。

任何一家公司都有自己的各种各样的问题，不论是bat还是一家刚刚初创的企业，只要你在为别人打工，那么你就一定会遇到各种各样的问题。但实际上，如果你成为一家公司老板，自己的压力和问题会变得更大。

因此遇到问题的时候，你一定要迎难而上，想办法去解决这些问题，而不仅仅是逃避。无论你逃避到哪里，你总会遇到不开心的事情。如果你自己不能解决问题，化解自己郁闷的心情的话，那么你到任何一家公司依然是没有用的。

扩展资料：

解决方法

工作不开心，是一种不好的状态，轻则让自己的心情变得压抑，重则影响自己的工作，成为自我提升的障碍、甚至让自己遭遇被开除的风险。因此，我们要试图找到不开心的原因所在。是自己能力太低，工作没有成就感？是工资低了，经济有压力呢？是工作太累、对身体不好？还是跟领导/同事关系不和谐，或是发展没有前途和钱途？

例如个人能力不足，导致工作完不成或者有落差，则可以通过外部学习以及内部沟通、学习，来对症下药尽快提升个人的能力，以匹配工作的要求。

Answer 2

并不一定是没有上升的机会啊，如果说工作做了压抑不想继续的话，就可以考虑做着去考虑换一个其他的工作了，工作哪里都有，没有必要把自己搞得那么压抑，做的那么郁闷。

Answer 3

如果我们在一个地方上班，却非常的压抑，而且自己也非常的不开心，那么我们就没有必要继续在这里做下去。
虽然工作对于我们每个人来说都非常的重要，但是我们也是应该找到一个尽量适合自己的工作。
因为一个适合自己工作才可以更好的发挥出自己的工作，才能也会让自己的工作热情得到更好的发挥，这样才会让我们工作完成的更好。
如果一个工作，我们是非常的反感而且在工作的过程当中会感觉非常的压抑，这样的工作，是非常痛苦的，我们不仅仅没有办法，更好地完成工作，可能在这样压抑的环境当中，还会让我们经常的发生一些错误或者是，产生一些不好的情感，这样不仅仅会影响到我们的工作，有可能还会影响到我们的身体健康。
所以如果在一个地方上班很压抑不开心。那么我们就应该适当的考虑换一份工作。
因为对于我们每个人来说，工作的确是非常的重要。特别是一些好的岗位，不仅仅给我们提供了更多的收入，也会让我们获得更多。但是如果在这个岗位，我们总是觉得非常的压抑不开心，那么我们还是应该尽量的找一份适合自己的工作。
因为只有适合我们自己的工作，我们才可以更投入的工作才能更好地调动自己的工作，积极性才可以让自己在工作中能够更好的和别人相处，也会获得更多的成就。
所以说，如果在一个地方上班很压抑，不开心，那么我们就应该趁早找一个适合我们自己工作，因为对于我们每个人来说一份适合我们自己的工作，不仅会让我们更好的展现我们的工作才能。也会让我们在这样适合的工作，当中获得更多的成就。

Answer 4

我觉得自己有更好的选择之前，你应该继续做下去，生活本来就是苟且和妥协，先生存，在考虑生活状态，如果你遇到了更适合的工作，再换也不迟

Answer 5

上班内心感到压抑，根据不同的原因寻找相应的解决办法。
1、工作氛围问题
有一些公司的工作氛围是不好的，因为各个职员之间都在暗自的较量，所以就会形成一种针锋相对的同事关系，并且每个人都会变得很冷漠。而长期在这样环境下办公的人，难免会心生乏累感，慢慢的自己的情绪状态就会变差，如出现压抑的情绪等。
只能调整自己的心态，努力融入工作的大氛围当中去。
2、工作不合心意
相信很多的大学生在刚毕业之时，都会面临就业难的问题，进而就会逐步的去降低自己的就业目标，从而多会选择一份不太和自己心意的工作。而对于这类人来说，基本是为了生计去做这个工作的，所以就很难在工作中获得喜悦感和成就感，进而久之就会变得越来越疲惫、越来越压抑。
这类人来说，最好在工作之时不断的去提升自己的价值，从而谋取一份适合自己心意的工作。
3、薪资问题
跳槽人员所占的比例在逐年升高，对于这类人来说，引发他们出现跳槽行为的因素多为薪资待遇问题。不过有一些人虽然对自己现在的薪资不满意，但是却没有跳槽的资本，所以就会变得很沮丧、压抑。
可以找领导，谈一下你的薪资的问题，这也要视你的能力和公司不同结果会不同。
4、领导的处事风格
很多人在工作之时，之所以有压抑的感觉，是因为领导给他们施加的压力过大，也就是说应该领导出面解决的事情，全部压倒了科员的身上，所以就会引发这些员工出现抵制和压抑的心理。
只能适应这种工作行为。不然只能跳槽另寻高就。
总而言之，对于上班期间总是很压抑的人来说，一般多为如上这四种因素引发的，所以他们可以根据这些缘由去布置相关的调整方案。其实，短期的压抑是不会给人们带来太大的心理创伤的，但是长期的压抑就容易引发一些心理方面的疾病生成了。