Question

在试用期辞职，公司不给工资是否合理

Answer 1

在试用期辞职公司不给工资是否合理？
这个当然不合理啦！在试用期辞职，怎么啦，完全可以的呀，提前三天辞职就行。如果他不给你发工资你可以举报他。通过劳动仲裁维护您应有的权益。
收集证明你在这个公司上班的证据，比如出勤记录，还有其他的影像记录。只要证据充分，不怕告不倒他。一定要通过法律武器来维护自己的权益。公司不给你发工资。这个是太不合理了，试用期之内就应该给你上社保的。公司的这种行为是违反劳动法的，所以完全可以举报他。让他受到应有的惩罚。如果还有其他的员工也有类似于像你这样的情况，你们可以一起去劳动局举报。
总之，一定要维护你们的权益，通过法律的手段，来争取你们的权益。公司的这种行为是很不道德的。有关部门应该要严厉的惩罚你们的公司。
以上内容仅供参考谢谢！

Answer 2

没有合同、协议都不要紧，你需要有证据证明你在公司工作过，比如工作证，签到表，等一切可以证明你是公司的人就可以了。
如果你的试用期还没有结束的话，你提前三天通知公司就可以解除劳动合同，虽然没有签订，但是是解除劳动关系。如果你已经过了试用期，那么要提前三十日书面通知公司才行。
还有就是，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月的，要支付双倍工资的。
现在的问题是你要明确你的试用期是否已经过了，还有就是你到底工作多少时间了，
因为这两个问题决定了你辞职的情况，和你的工资情况以及是否有经济补偿的问题。
若还有什么疑问，请继续追问。
附上相关法律规定：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。