有的人上班不干活,领导也不管,这种情况是为什么?
有的人上班不干活,领导也不管,这种情况是为什么?
有的老板比较讲义气,不好意思说出来,有的老板在等待时机,时机一到,就会让这种人离开。有一种老板不善于管理。不管他是不忍心解雇,还是担心被解雇后的纠纷,无论如何,都不会解雇员工,另一种类型的老板在等待机会。有些老板还是很注重忠诚的,当他们开始创业时,一群老员工跟随他们,并取得了巨大的成就。
随着企业的发展壮大,一些老员工跟不上老板的发展,在企业中工作缓慢,他对公司的作用不大。因此,一些人开始放慢脚步,在企业里混日子,因为他们曾经是老兵,他们在江湖上的地位依然存在,老板是一个怀旧的人。老板不想忘恩负义,事实并非如此,老员工的负面影响太大了。一些新来者跟进,使得整个企业的工作氛围非常糟糕,老板真的很难再管理了。
一些老板担心解雇会导致劳资纠纷,甚至经济补偿,因此他们推迟采取行动。一些老板表面上是在纵容。事实上,他们一直在静静地收集证据,等待机会。表面上看,这似乎无关紧要。事实上,老板早就注意到这些员工的问题,并急于立即解雇他。但老板知道,员工没有明显违反公司的规章制度,没有足够的证据立即解雇。如果企业做得不好,就要赔钱,这太不情愿了。
该员工手头仍有一些工作,没有人能够立即接管。老板必须找一个合适的人选来接任,以免影响工作。这样的老板是管理情绪的大师。如果你是一个领导者,下属很懒,你会怎么做?80%的可能性是你什么都做不了,因为要考虑很多问题,没想象的那么简单。