职场新人，什么行为最让人反感？
不负责任：领导安排的工作，根据自己的理解，可以做，不能放下。不问也不想办法，中间也不与领导沟通反馈，直到领导想要结果，让领导焦虑。不合群：例如，来自外星星球的老员工理解新员工在工作场所并不容易。他们经常问候和帮助他们。这些大学生认为这是理所当然的。他们走自己的路，不主动打招呼或合作。这个部门似乎邀请了一位神，敬而远之。
太不成熟：安排简单的工作，六神，恐慌。有一次，新大学生被安排打两个电话通知工人面试，同意得很好。两个小时后，我问了结果，直接哭了。问我如何打电话没有工作职责，我很震惊，你不需要说工作职责，让公司面试。热爱表演：入职后，经过三个月的轮换和培训，一名员工为公司写了15页的建议，从地址簿中找到了许多领导的电子邮件，并直接发送了电子邮件。真诚的感情，建议理想化是不可行的。体面的职场装扮，参照公司人员的穿衣风格，简约、大方、体面。
合群，积极与老员工沟通，学习，懂先思考，不懂再问，保持礼貌的态度，比如吃饭喝茶。工作下沉，稳扎稳打，认真负责，不清楚要多思考，按时完成领导的工作安排，多做阶段性反馈。维护团队利益，个人利益与团队利益冲突，以团队为主，如加班、出差、无条件合作等。许多学生可能没有注意到入学通知或员工手册中写的问题，员工不能交换工资信息。
但是对于年轻的同事或者刚入职的同事来说，他们觉得大学里的每个人都在谈论工资。还是对于一些比较新的同事来说，熟悉之后会问有没有男朋友？你结婚了吗？问七个阿姨八个阿姨。家里的房子有多大，开什么车？你准备要孩子了吗？等等。问这个问题会让对方很尴尬，答案是否定的。有些人对这类问题不太敏感，会作为八卦聊天，会问谁是谁，谁是谁带出来，这类问题不建议问。有些问题不建议问，比如加班福利，特别是对于一些刚加入公司的新同事，他们会问下午6点以后是否有加班费、晚餐费、8点以后是否有出租车费、可以报销等，具体多少，问得特别仔细。
