Question

在职场中，如何应对领导的百般刁难

Answer 1

我的做法是：会了解其中的原因。

两个人无缘无故在一起，对方不可能会来百般的刁难你，肯定是有原因的，不是你的原因，就是对方的原因。
那么这个原因到底是什么呢？如果我们能够解决掉，是不是就可以解决这个问题了？
所以我们碰到这个问题的时候，不是直接来想出对策，而是来想出怎么了解事实的真相，然后去解决问题。

我认为有以下几种情况：
1.我的原因，给对方造成麻烦，对方刁难我
2.对方的原因，
3.第三者原因，其他人或者环境

一般能够达到百般刁难，让对方把自己往死里整。更多的应该是我的原因，所以要从自己找问题，为何会产生这样的结果。

解决办法大致如下
1.改正自己的不足，给对方造成影响的部分
2.找中介人调和
3.找对方和解
4.换部门
5.离职
6.投诉领导
7.抓住对方小辫子，扳倒领导
……

1--7方法，越到下面，方法效果越差。

Answer 2

一、主动与领导化敌为友
如果你与领导之间的矛盾是对立存在，可以尝试采取化敌为友的战略，毕竟你们是在同一间办公室里工作;大家都明白一旦产生矛盾，就不会轻易的化解掉，因此我们也要学会方法技巧;可以让第三个同事帮你在中间调解，找一个在公司里有一定地位的人，代表你去跟领导表明自己的立场，解决矛盾的根源，让你与领导之间得以调和，一般只要有第三个同事做调解，一般能够化解领导刁难你的问题。
二、在领导面前韬光养晦
如果是因为工作的需要，或者其他的一些原因，不愿意和自己的领导在生活上走得太近，也可以采取韬光养晦的策略，与领导进行周旋;首先在职场中，不能留下把柄让领导抓住，其次是努力做好自己的本质工作，不让领导找到自己工作上的失误;还有就是主动避开领导的锋芒，面对领导的故意刁难，可以不理不睬，让领导自讨没趣，也不能在领导面前表现出任何情绪，这样领导也会改变刁难你的策略。
三、对领导进行远交近攻
这是一种最笨的方法，如果上面的两种方法都无效时，你可以试试这个方法;大部分领导在职场中，并不是最终老板，对于一些辞退下属的权利，一般是没有的，因此也不能轻易决定你的去留问题;这时可以努力搞好与其他领导之间的关系，去寻找之外的外援，当然也可寻找领导的对手，在某种效果上也能制衡领导，不敢轻易对你怎么样。

Answer 3

职场中，领导对你刁难，可能有两种原因，一是想让你自己离职，二是想重用你，看你有没有能力