Question

在公司干了10年了,突然公司就辞退了有没有补偿,没有签过合同

Answer 1

单位不签劳动合同，无辜辞退员工属于很典型的企业违法行为，单位同时出现这么多典型的违法违规行为，企业管理者不是“胆大妄为”就是“无知无畏”。
一般来说，“不签合同，无故辞退”这种比较典型且事实清晰简单的企业违法行为，劳动者的维权过程相对会轻松一些，一般都会维权成功，不过“不签合同、无故辞退”这两种情况的维权方式和可以主张的权益却有区别，需要分别解读。

不签劳动合同的维权要点

可主张的权益：未签劳动合同的二倍工资。

维权渠道：劳动仲裁委，如不服判决可到法院起诉。
需要注意的误区：注意诉讼时效问题，如果单位未签劳动合同，劳动者在“入职或合同到期未续签”时间后一年内维权，可以全额主张未签合同的二倍工资赔偿（分别是最多11个月和最多12个月工资），如果超过一年，再去维权，则每迟一个月维权就少主张一个月工资赔偿。
无故辞退的维权要点

可主张的权益：赔偿（N+1）×月工资=经济补偿金（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。N为员工在公司工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
维权渠道：劳动仲裁委，如不服判决可到法院起诉。

Answer 2

应该要给予补偿的，辞退都是按照工作时间长短给予补偿的，你工作了10年，那就应该给予10个月的工资补偿。

Answer 3

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。