领导跳槽想要带我走，我该不该跟呢？
在这种情况下，我认为跟随老领导可能会更好，原因如下，如果你的公司非常重视这段关系，每个人都应该知道你是由老领导晋升的。换句话说，在每个人看来，你都是老领导人。所谓的王子和朝臣，老领导因为各种原因跳槽，他的领导不能希望他晋升的人留在团队中，因为这些人可能会对老领导的离开感到不公平和抵制，这对团队来说是一个不稳定的因素。新领导人最好建立自己的新团队，而不是试图安慰这些人来赢得信任。
因此，在这种情况下，即使你没有分配派系，你也希望做得很好，对方可能不愿意给你一个机会，很可能会在半年内找到一个借口杀死你。因此，与信任自己的老领导人跳槽并不是特别不同的竞争对手，这应该是一个很好的选择，毕竟，在工作场所遇到一个愿意欣赏自己、支持自己的领导人并不容易。虽然老领导很欣赏你，但他能否在新公司站稳脚跟还不得而知，你跟随过去的风险更大；假如刚工作3-52000年，仍处于职业生涯起步阶段的新人能否学习有利于未来职场发展的知识、技能和能力。
作为一个新的行业人士，在一个行业领先的平台上也非常重要。因此，有必要仔细比较当前公司和下一家公司的实力；如果你已经在现在的公司工作了一段时间，你对各个方面都有很好的了解和积累，公司也知道你的情况。只要你做得好，你就有机会得到晋升和加薪。然而，如果你去一家新公司，一切都应该从零开始。即使老领导愿意支持你，公司毕竟不是他的，他在新公司的影响力有限，可能无法掩盖你；无论你选择哪一个，它都有优缺点，因为世界上没有完全正确的选择。只有根据个人情况，如果与领导的关系不是贵公司非常重要的因素，尽量不要去，毕竟有很多不确定的风险；如果关系在贵公司非常重要，虽然可能有一些不确定的风险，但离开可能是一个更好的选择。
在职场中，“站队”这件事一定存在。领导是你团队的灵魂。如果他离开，团队就会分散。如果你不跟随，你就不能融入其他团队。他们更愿意招募新人来培养，而不是接受你既然领导开口带你走，说明他重视你，认可你的工作。新的环境领导也是“举目无亲”你是他的得力助手。与呆在原地相比，跟随过去更容易升职加薪，有些人会说，如果他失败了，他会和领导一起去一个新的环境。事实上，无论你在哪里工作，这种风险都是存在的。去一个新的环境，如果成功肯定比现在好，害怕你甚至没有机会战斗，最重要的是看领导怎么样！如果领导平时给你的感觉很好，那就跟着走。相反，你最好自己选择。好几次，既然我上面说的三点是成立的。
