Question

没有签订劳动合同辞职怎样维权

Answer 1

只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，不管用人单位签没签劳动合同，不管签订的是什么名义的合同，都不影响双方的事实劳动关系，劳动者都可以申请劳动仲裁，只是可能增加了一些举证责任而已。
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
哪些证据能够证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系？

1，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件（通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等，应有用人单位的公章）；

2，劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同（“签约代表”或“代表人一栏有劳动者”作为用人单位代表的签字，且合同上有用人单位锁盖的公章）；

3，与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料（如代表用人单位向有关单位或者机关提报申报材料后，领取票据时各种存根处代表用人单位的签名）；

4，录音、录像、照片（劳动者可拍摄在其工作时间在用人单位上下班的情况，或者其他关于工作方面的录像）；
5，网络聊天信息（用人单位网页上的各种公告消息、与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信、钉钉等即时聊天工具的聊天记录）；

6，手机短信往来；
7，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
8，职工花名册；

9，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
10，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；
11，用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)；
12，其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；
13，向单位报销费用的单据；
14，网购物品邮寄到公司的快递底单；
15，信用卡账单邮寄地址为单位；
16，考勤记录；

17，其他劳动者的证词证言；
......

具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。