应届毕业生为什么要选择大公司
很多人毕业后在选择公司的时候都会有一些纠结，有人说大公司体系完整福利好，有人说小公司学的多提升快。其实针对咱们的应届毕业生们，第一份工作选择一家大公司还是比小公司好的。那么应届毕业生为什么要选择大公司呢，一起来看看吧！
应届毕业生选择大公司的优点：
1. 镀金。
好公司的猎头和HR，基本都有名企情结。就像有名校情结一样，他们也认名企。在大公司，我虽然做的是很基础的工作，但这是至今我面试被问到次数最多的一段经历。去考MBA，面试时，也几乎只被问到这段经历。这段经历确实大加分。
2. 养成良好的工作习惯。
1）注意细节的能力
这几乎是只有在大公司能培养到的。在大公司你确实个螺丝钉，但各种规矩很严格。发邮件的字体、措辞、工作汇报的PPT排版、审批流、跨部门合作沟通方式等等。这些只有在大公司才能培养出来，这是印在骨子里的工作习惯。这些虽然是小事，但会帮助你在策划项目时，注意到细节。
2）沟通方式
我在大公司学到的汇报方式，先一句话说清你要干什么，需要领导做什么，再说细节。小公司，大多数是草台班子，或者没必要注重这些，大家坐隔壁，聊聊就把事说完了。但在大公司，你要办一件事，往往只能通过邮件的方式层层上报，那么你必须通过邮件把事说清楚。不注意的人，要么写的很啰嗦；要么不把事情一次说清楚，来来回回地邮件询问；要么用语很啰嗦，说不清楚。口头汇报同理，就不多说了。
3.增长见识
大公司的业务量及，不是小公司能比的。大公司能积累到的经验，也不是小公司能比的。
比如产品设计、数据分析、运营、广告投放等岗位，技能是随着经验累积不断加成的。一个年预算不到100万的小公司的广告投放人员，怎么跟一年运作过上亿预算的人比；一个日流量几万的网站运营，怎么跟日上百万的运营比。
没有人可以帮你做决策，你才是最了解自己的人，同时也没有完美的决策，你需要有承担风险的准备。在符合自己兴趣的岗位上，发挥你的优势胜任岗位，并获得自己的价值。
应届毕业生选择小公司的缺点：
1.没有系统的培训
初创公司，很多因为资金和精力的因素，不可能去培训新人，所以都得新人自己去摸索学习，而在没有人带你的时候，你所干的很多只是重复性的劳动，这对你的成长没什么帮助。
2.什么都做
有人说，在创业公司，什么都做，可以尝试很多东西，学习的更多，但其实，你什么都做，导致什么都不精通。
更有人说，全民创业的时代，在创业前加入一家初创公司，可以积累创业的经验，但其实，为了积累创业经验的话，你还不如去摆个摊，这可以让你懂得，怎么做市场调研、什么东西卖的好什么地方卖的好、有什么价格策略、怎么说服客人买你的东西等等，这些都是创业的经验。
3.大多数1年倒闭
你所待的初创公司，90%活不过1年，等你重新出发，再找工作的时候，1年的工作经验依然不具有任何职场优势，因为在HR眼里，工作经验的划分时间是1年以下、1-3年、3-5年、5年以上。所以，你在他们眼里，依然是菜鸟，依然在找工作的时候任人挑选。
4.经常加班
在中国，初创公司的加班是家常便饭，而且没有加班费，因为在老板心里，希望每个员工把他的事业当成自己的事业，以创业者心态工作。
表面上看，我们一心扑在工作上，好像职场成长很多，公司未来的股份分红也越来越近，但是反问下自己，除了身体越来越差、生活圈子越来越窄，究竟收获了什么？
应届毕业生在大公司工作会怎么样：
1.工作内容
大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。
工作的内容比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。虽然工作固定，但质量要求比较高，专业人才扎堆，KPI的指标也是居高不下。
2.企业福利
大企业比较注重企业文化，薪资在行业内一般属于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对成熟的培训机制，相对成熟的团队支持，节假日的员工福利也会相对丰富。
3.发展空间
发展空间其实还要看表现，大公司里每天混日子升职加薪是不会找上门的。如果你积极努力，碰上你的line manager信任你，重用你的话，做出成绩向上升的机会还是有的。不过普遍来讲，大公司的上升时间要相对漫长一些。
