Question

看人不顺眼的真正原因

Answer 1

有句话说看人不顺眼，是自己的涵养不够，还有种“特殊”情况，是当事人的涵养不够？还是人性的使然？话说老张在单位任劳任怨，勤勤恳恳，是那种平时做事在前，享受在后的典范。可即使这样，每次的升职加薪也不会轮到他。连后面来的员工的工资也赶上他了，何兑人家的活没他干得多和累。可为什么每次的升职和加薪都与他失之交臂。

也许有人认为是他不够优秀，也许有人说他情商不高，说话耿直，又或许是他平时只知干活，不然其它啥的。

总之，论业务和能力，他是没得说的，眼看着别人升职和加薪，他一直留在原地，只能望之兴叹。

可这次来了个新人，考核一段时间下来，各方面都不如自己，他想总该轮到他了吧。

一次两人无意聊到薪资，新人不慎漏嘴，自己的工资比他这个工作五年多的老员工还多个几K，心里不够不平衡起来。

论工作，自己比新人做的内容强度高，论工作态度，多年兢兢业业，始终如一，可来个新人却比他这个老员工的高，让人情何以堪？

有种说法，单位人员离职之后，后来的人的薪资会要得比前任高的高，但能力上却成反比。

现实似乎与这种情况不谋而合，最起码自己与新人的薪资就是。

可哪怕自己再酸，单位里的老油条也个个看破不说破，可这种平衡的格局无形中已被打破。

以前听说有的老员工的工资低，离开单位之后，要找了二三个人来代替原来他的工作量，这种情况比比皆是。

可是离职成本无形中得以提高。至于他，今后该何去何从，也该有个了断了。