Question

郑州富士康现状：薪资翻倍，留“老人”招新人，这种做法靠谱吗？

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Answer 1

富士康薪资翻倍，留老人招新人这种做法在我看来十分靠谱，毕竟工资是绝大多数人在意的东西，能够获得翻倍的工资也就让人十分心动，从而愿意留下来。
虽然郑州现在的情况十分复杂，疫情还未得到彻底的消灭，这也就导致富士康的情况相对比较严峻，在这个特殊的情况下能够提出翻倍工资，也就给了很多员工更多的动力，从而愿意让他们选择留下来。要知道没有人愿意和钱过不去，既然自己能够获得更多的钱，这也就导致给他们带来更多的动力，因此他们肯定会选择好好的工作，只有这样才会给自己带来更大的生活保障。

在疫情影响的当下，能够获得一份稳定的工作都是最幸福的事情，更何况富士康的薪资翻倍这也就导致自己看到了希望，毕竟到手的工资更多也就给他们带来动力。虽然富士康的情况现在比较特殊，可是大家对于新冠肺炎已经有了深切的认识，只要好好的做好防疫措施肯定不会让自己轻易被感染，即便自己运气不好被受感染，但是对于生命都不会有太大的威胁，因此这肯定会让大家选择这份工作。

郑州富士康完全看到了员工最大的需求，能够让他们的利益得到最大化，这也就导致他们肯定会为此动容，毕竟大家最关心的便是公司，当自己的薪资翻倍，这也就给他们带来很大的动力，从而让他们为之动容。在这个特殊的环境有钱才是硬道理，如果没有钱真的很难做任何的事情，很多人连工作都没有遇到富士康这样的工资待遇肯定会让自己十分欣喜，这也就让富士康的发展得到保障。

在我看来富士康这样的举动给很多人都带来了希望和动力，毕竟满足了大部分人对于工资的要求，从而也就会留住更多的员工为此效力。

Answer 2

还算是比较靠谱。因为这样会留住很多人，也就可以保障公司的正常生产了。

Answer 3

郑州富士康现状。富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。留老人招新人。这种做法靠谱

Answer 4

还是挺靠谱的，只要“老人”在，企业就会有希望，这些人他们手里有技术，他们特别有能力。新人进来后，会给企业带来鲜活力量。