Question

如何才能跟对领导？

Answer 1

以下是一些建议，可以帮助你更好地与你的领导建立关系，并更好地与他们合作：

• 建立良好的沟通方式：确保你与你的领导保持良好的沟通。这可以包括确保你理解他们的需求和期望，并及时向他们汇报你的进展和问题。

• 尊重领导的意见：当你和领导意见不一致时，尽量保持冷静，认真听取领导的观点，并尊重他们的决定。如果你有其他的建议或想法，可以在适当的时候提出，并在尊重领导意见的基础上，与他们进行讨论。

• 观察他们的行为和决策：观察领导的行为和决策是了解领导的另一个重要方式。这可以通过观察他们在会议上的表现，以及在组织中所做的决策和行动来实现。了解领导的决策和行动，可以帮助你更好地理解他们的优势和不足之处，以及他们的价值观和目标。

• 学会倾听和提问：与领导交流时，不要只是说话，更要倾听。通过倾听领导的话语和观点，你可以更好地了解他们的思考方式和工作方式。同时，在与领导交流时，不要害怕提出问题。提问是了解领导想法的一个好方法，同时也可以表达你对问题的关注和兴趣。

• 建立信任和沟通：与领导建立信任和沟通是建立良好关系的重要一环。了解领导的工作方式，以及他们的优势和不足之处，可以帮助你更好地与他们沟通。同时，要学会与领导坦诚交流，让他们了解你的想法和观点，并建立双向的沟通渠道。

总之，要跟对领导，需要花费时间和精力去了解他们的个性、风格和工作方式。通过观察和倾听，建立信任和沟通，可以帮助你更好地理解领导，同时也可以让你更好地适应和融入组织的工作。

Answer 2

我们选择跟随的领导会在未来很长一段时间里对我们的工作起到非常重要的作用。所谓跟对人才能做对事、做对事才能为自己创造一个有前途的职场生涯。
那么，究竟什么样的领导值得跟随？这是一个众口难调的问题。
有人喜欢家长型的领导者，他们对员工的关心就像父母关心孩子一样，体贴入微、教导有方；
还有人喜欢服务型领导者，这样的领导追求的是团队利益最大化，所以会把他人的需求放在首位，希望把团队的潜力全都发挥出来；
也有人很喜欢放任型的领导，他们会给员工更多的自由空间，只要完成工作任务，就允许员工有一定的自主性。
利益结盟是关键、不要求领导完美
无论什么风格的领导、无论我们和领导的关系是亲近还是保持距离，不是最重要。重要的是，我们不能忘记自己和领导本质上是利益结盟关系。
因为利益是我们工作的首要动力，所以我们对“好领导”的要求不能是完人，希望他们面面俱到。成熟的职场人对领导有期待，但也会有底线的包容他们身上的缺点。
总体来说，如果你的领导符合下述过半标准，你不妨多跟随一段时间，大概率能从他身上获益良多。